Право вчителя на відпустку при роботі з комп'ютером

Вчитель, який фактично працює за комп’ютером не менше половини робочого дня, має право на щорічну додаткову відпустку за роботу з комп’ютером, атестація робочого місця для цього не потрібна.

Щорічна додаткова відпустка за роботу з комп’ютером є різновидом щорічної додаткової відпустки за особливий характер праці, передбаченої ст. 76 КЗпП та статтями 4, 8 Закону №504/96-ВР «Про відпустки». Право мають усі працівники, які працюють на електронно-обчислювальних машинах, за позицією 58 Списку, затвердженого постановою КМУ №1290 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1290-97-%D0%BF), – до 4 к.дн. на рік. Для відпустки за особливий характер праці атестація робочих місць не потрібна, оскільки вона вимагається для відпусток за шкідливі й важкі умови (ст. 7 Закону про відпустки), а не для «комп’ютерної» відпустки.

Головна умова – фактична зайнятість за комп’ютером не менше половини тривалості робочого дня.

Законодавство не унормовує, яким документом вести облік робочого часу для надання відпустки за комп’ютером. Наприклад, для бухгалтерів, ІТ-посад, достатньо табелю обліку робочого часу, бо вони постійно працюють за комп’ютером.

Доцільно мати:

посадову інструкцію, де прямо зазначені основні функції, що виконуються за комп’ютером (електронний журнал, підготовка матеріалів, робота в електронних системах тощо);
Наказ про запровадження дистанційної роботи, з якого видно, що відповідні вчителі фактично здійснюють навчання із застосуванням інформаційно-комунікаційних технологій;
локальне Положення про відпустки або колективний договір, де визначено: перелік посад, що мають право на «комп’ютерну» відпустку, критерій «не менше 50 % робочого дня», конкретну тривалість відпустки залежно від зайнятості;
при потребі – внутрішні розрахунки або табелі з відміткою днів, коли працівник фактично працював за комп’ютером не менше половини дня, адже відпустка надається пропорційно фактично відпрацьованому часу за такими умовами.
Спеціальні акти чи журнали «обліку годин за комп’ютером» закон не вимагає. Атестація робочих місць також не потрібннв для цієї відпустки.

Додаткова відпустка за роботу з комп’ютером є обов’язковою гарантією, навіть без згадки в колдоговорі, на чому неодноразово наголошували Мінсоцполітики та Держпраці. Ризик адміністративної відповідальності посадових осіб за порушення законодавства про працю й відпустки. Ризик фінансових санкцій за порушення трудового законодавства згідно ст. 265 КЗпП (як за інші порушення законодавства про працю в розмірі 1 МЗП). Також можливі претензії працівників (скарги до Держпраці, судові позови) з вимогою надати відпустку або стягнути компенсацію.

У разі «мовчазної згоди» працівників і відсутності перевірок фактична ймовірність санкцій у конкретний момент може здаватися невеликою чи відсутньою, але борг за невикористані додаткові відпустки накопичується й може бути пред’явлений за весь період роботи при звільненні або конфлікті. Тому доцліьно регламентувати право на «комп’ютерну» відпустку у локальних актах, упорядкувати облік часу роботи за комп’ютером і планово надавати накопичені дні.

Буде корисною стаття «Комп’ютерна відпустка: кому належать 4 дні і чи обов’язкова без колдоговору» https://kadroland.com/news/8840-kompyuterna-vidpustka-komu-nalezat-4-dni-i-ci-obovyazkova-bez

Раді допомогти, звертайтесь ще!