Відмінності між кадровиком та IT-кадровиком у сучасному бізнесі

У трудовому законодавстві немає окремої “кадрової посади для ІТ”, тож формально це одна й та сама професія, але в ІТ-компаніях до кадровика зазвичай додаються специфічні вимоги: англійська, робота з гіг-контрактами, бронювання, Дія Сіті, віддалений персонал, нестандартні графіки тощо.

Обґрунтування

1. Назва посади і код КП однакові для всіх сфер. Класифікатор професій ДК 003:2010 передбачає “кадрові” посади (начальник відділу кадрів, інспектор з кадрів, менеджер з персоналу тощо) без поділу за галузями. Наприклад, інспектор з кадрів має код КП 3423 і виконує типові функції з обліку особового складу, оформлення прийняття, переведення, звільнення, ведення особових справ, обліку відпусток, як це випливає з характеристик посади у Випуску ДКХП 1.

2. Базові обов’язки кадровика однакові у всіх компаніях. Для класичного інспектора з кадрів або начальника відділу кадрів у будь-якій сфері характерні обов’язки: оформлення прийому, переведення, звільнення, ведення особових справ, табельного обліку, відпусток, дотримання трудового законодавства, що випливає з кваліфікаційних характеристик за Випуском ДКХП 1 та іншими випусками ДКХП.

3. Специфіка кадровика в ІТ пов’язана зі статусом Дія Сіті та бронюванням. В ІТ-компаніях, особливо резидентах Дія Сіті, до стандартних кадрових функцій додається ведення документів щодо статусу резидента, бронювання працівників, контролю зарплатних критеріїв (середня винагорода не менше еквівалента 1200 євро для працівників і гіг-спеціалістів протягом 6 місяців) згідно з вимогами підпункту 7 пункту 2 Критеріїв, затверджених постановою КМУ від 27.01.2023 № 76, з урахуванням змін постановою КМУ від 30.05.2026 № 692.

4. У ІТ частіше застосовують гіг-контракти та гнучкі формати роботи. Для резидентів Дія Сіті Закон № 1667-ІХ визначає особливу форму співпраці – гіг-контракти, а також спеціальний підхід до розрахунку середньої місячної винагороди працівникам та гіг-спеціалістам, поняття якої наведено в пункті 12 частини першої статті 1 Закону № 1667-20. Кадровик в ІТ часто має розумітися на цих інструментах, поєднувати класичний кадровий облік із особливостями Дія Сіті, віддаленої роботи, гнучких графіків, англомовних документів.

Тож “просто кадровик” і “кадровик в ІТ” у правовому сенсі – це та сама посада за Класифікатором, але в ІТ до стандартних кадрових функцій додаються галузеві особливості Дія Сіті, гіг-контрактів та бронювання.