Облік військовозобов’язаних за сумісництвом: правила та нюанси

Так,
Прийняття військовозобов’язаного за сумісництвом, який заброньований за основним місцем роботи, здійснюється за загальними правилами трудового законодавства з урахуванням вимог військового обліку.
Тобто, подаєте повідомлення про прийняття протягом 7 днів з дати видання наказу про прийняття за формою додатку 4 .
Цього працівника включаєте до списків персонального військового обліку підприємства (Додаток 5 до Порядку № 1487), оскільки облік ведеться щодо всіх штатних працівників незалежно від того, основне це місце роботи чи сумісництво.
Так само проводите по ньому звіряння.

Стосовно того як рахуємо - важливо чітко розмежовувати ведення поточного військового обліку на підприємстві та розрахунок лімітів (квоти) для процедури бронювання.

За правилами Порядку № 1487, сумісники обліковуються на загальних засадах.
Цього працівника ви обов'язково рахуєте у загальній кількості військовозобов'язаних у Додатку 12 (у графі «Усього»).
При цьому у Списках персонального військового обліку (Додаток 5) у графі 14 ви робите відмітку про наявність у нього відстрочки/броні за основним місцем роботи.
А от коли ваше підприємство рахує чисельність військовозобов'язаних сумісників, щоб визначити власні 50% для бронювання, діє спеціальне правило.
Згідно з оновленими нормами, для розрахунку лімітів бронювання працівник може створювати квоту лише на одному підприємстві. Якщо працівник вже заброньований на іншому підприємстві, він «закріплюється» за квотою саме того роботодавця.
У розрахунок вашої внутрішньої квоти (бази) для бронювання інших людей цей сумісник не включається.

Раді допомогти, звертайтесь ще!