Актуальність особових карток П-2 та П-2 ДС для ОМС
До недавнього часу особова картка за формою П-2, яку свого часу було затверджено спільним наказом Держкомстату України та Міноборони України від 25.12.2009 №495-656 була основним первинним документом з обліку працівників і обов’язково перевірялася Держпрацею.
Її мали вести всі юридичні особи незалежно від форми власності, а також ФОП із найманими працівниками. За відсутність картки застосовувалися штрафи як за інші порушення вимог трудового законодавства.
Наразі, за роз’ясненнями Мінекономіки та Держпраці, роботодавець самостійно визначає, чи вести особову картку працівника. Водночас обов’язок щодо обліку персональних даних працівників та кадрових змін на підприємстві зберігається. У зв’язку з цим, у разі відсутності електронної системи кадрового обліку на підприємствах особова картка використовується як зручний інструмент. При цьому найчастіше застосовується форма П-2.
Отже,для технічних службовців (які виконують функції з обслуговування або технічні завдання) за офіційними роз'ясненнями Держпраці та Мінекономіки, ведення паперової картки № П-2 більше не є суворо обов'язковим. Установи мають право самостійно вирішувати, чи продовжувати вести паперову форму П-2, чи перейти на ведення кадрового обліку та обліку відпусток в електронному вигляді або за допомогою внутрішніх журналів обліку відпусток. Проте більшість ОМС продовжують вести паперову П-2 для зручності організації військового обліку та фіксації відпусток під підпис працівника.
Водночас свобода вибору стосується не всіх роботодавців.
Для державних службовців (посадових осіб) ведення Особової картки затверджено наказом НАДС від 19.05.2020 № 77-20 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0461-20#Text. Але актуальну форму наразі затверджено наказом НАДС наказ від 03.02.2026 №17-26 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0434-26#Text і прямо передбачене ч. 1 ст. 37 Закону України від 10.12.2015 № 889-VIII «Про державну службу». В органах місцевого самоврядування може застосовуватися особова картка для держслужбовців.
Аналогічно в органах місцевого самоврядування використовується спеціальна форма П-2ДС, яка є обов’язковою частиною кадрового діловодства.
Форма № П-2ДС, затверджена наказом Мінстату від 26.12.1995 № 343.Попри те, що для державної служби цей наказ втратив чинність, Національне агентство України з питань державної служби (НАДС) у своїх роз'ясненнях рекомендує ОМС продовжувати використовувати саме форму П-2ДС для особових справ посадових осіб місцевого самоврядування, оскільки вона адаптована під специфіку служби (облік рангів, категорій, присяги тощо)
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Чи потрібно здавати звіт про працевлаштування осіб з інвалідністю
Підкажіть, будь ласка, чи потрібно здавати звіт про внесок на підтримку працевлаштування осіб з інвалідністю підтриємствам(які не є платниками внеску), що виконали норматив(працевлаштували необхідну кількість осіб з інвалідністю) або СКШП підприємства не…
Алгоритм скасування прийняття працівника: наказ, заява та ризики
Вибір коду посади для бухгалтера з обліку виробництва
Вимоги до кадрових документів: кількість аркушів та табельний номер
1. Підкажіть, будь ласка, чи обов'язково у кадрових документах (наприклад, заяві на прийняття) вказувати к-сть арукшів і примірників документів? Наприклад, у заяві на прийняття вказуються додатки до заяви: Копія паспорта на 4 арк. в 1 прим. Чи можна вказати…
Оформлення працівника з інвалідністю та відкритим ФОП: квота
Оформлення відпустки батька при народженні дитини на 14 днів
Перелік документів для прийняття працівника з інвалідністю на роботу
Компенсація за невикористану соціальну відпустку: необхідні документи та консультація
Як надіслати повідомлення ТЦК про прийом працівника з окупованої території
Прийняття на роботу лікаря-стажиста без спеціалізації: можливості та терміни
Обмеження на закордонні відрядження працівників у сфері ІТ
Чи є обмеження по закордонним відрядженням?
У нас критична ТОВ і один працівник може часто виїжджати у відрядження, тому що ми працюємо з закордонним ринком у сфері ІТ, тобто це може бути 3тижні відрядження, потім пару днів в Україні і знову інше…
Є відповідь АІ
Правильність дій при прийнятті працівника на військовий облік
Приймаємо працівника на роботу з 14.09.26
Повідомлення в податкову 11.09.26
наказ про прийняття видано 11.09.26
ВОД -резерв+ сформовано станом на 11.09.26,
Оперативні дані в ПФУ подаємо 14.09.26 і додаток 4 відправляємо 14.09.26 в ТЦК за…
Чи може ФОП надавати послуги з ведення військового обліку
Зміни в військовому обліку після одруження: що робити
Чи зобов'язане підприємство оплатити день відпочинку працівника
Чи потрібно оплачувати вихідний день після здачі крові
Дії роботодавця при донації крові та відпустці працівника
Дії роботодавця при неявці працівника до РТЦК після повістки
Є відповідь АІ
Передача особової справи при звільненні в ОМС: необхідність чи ні
Правильне написання посади відповідно до правопису та класифікатора
Як правильно написати посаду, код КП 1238 :
- "Керівник проЕктів та програм у сфері матеріального (нематеріального) виробництва" ( згідно класифікатору професій ДК 003:2010),
чи - "Керівник проЄктів та програм у сфері матеріального…


