Право працівників на перерви під час роботи за комп'ютером

Так, працівники, які працюють за комп’ютером, мають право на додаткові регламентовані перерви за рахунок робочого часу, і роботодавець зобов’язаний їх організувати; конкретний режим (наприклад, 15 хвилин через кожні 2 години) ви можете затвердити локальним актом підприємства як спосіб виконання цих вимог.

Обґрунтування

1. Обов’язок роботодавця встановити перерви саме для роботи з комп’ютером. Вимоги безпеки під час роботи з екранними пристроями прямо зобов’язують роботодавця «за рахунок тривалості робочої зміни організувати внутрішні регламентовані перерви для відпочинку» відповідно до ДСанПіН 3.3.2.007-98, коли працівники працюють з екранними пристроями (комп’ютерами, моніторами тощо) за наказом № z0508-18. Це не право роботодавця, а його обов’язок.

2. Ціль перерв і посилання на охорону праці. Ті самі Вимоги встановлюють, що роботодавець має поінформувати працівників про небезпечні та шкідливі фактори роботи з екранними пристроями, забезпечити навчання, ергономічну організацію робочого місця та вживати заходів для запобігання погіршенню зору, порушенню фізичного стану та стресу наказ № z0508-18. Регламентовані перерви є одним із таких обов’язкових заходів профілактики.

3. Форма та тривалість перерв визначає роботодавець. Норматив прямо не встановлює, що перерва має тривати саме 15 хвилин чи надаватись саме через 2 години. Він вимагає, щоб:

   • перерви були організовані за рахунок робочого часу;
   • вони відповідали ДСанПіН 3.3.2.007-98;
   • забезпечували відпочинок очей і зміну виду діяльності.
     Отже, варіант «15 хвилин через кожні 2 години роботи за комп’ютером» є допустимим і може бути оформлений:
   • у правилах внутрішнього трудового розпорядку,
   • у положенні про охорону праці або про організацію роботи з ПК,
   • в колективному договорі.

4. Аргументація для керівника. Ви можете обґрунтовувати керівнику, що:

   • вимога про регламентовані перерви є обов’язком роботодавця у сфері охорони праці і випливає з наказу № z0508-18;
   • виконання цієї вимоги мінімізує ризики профзахворювань, помилок та нещасних випадків, а також знижує ризик санкцій при перевірках органів нагляду за охороною праці;
   • обрана схема перерв (15 хвилин через кожні 2 години) не виходить за межі обов’язкової тривалості робочого часу, оскільки здійснюється «за рахунок тривалості робочої зміни», як прямо вимагає норматив.

Такий підхід дозволяє одночасно виконати норми з охорони праці та мати чіткі, зрозумілі для керівника й працівників правила організації праці за комп’ютером.