Звільнення працівника: яку посаду вказати у наказі

У вашій ситуації важливо розрізняти постійну посаду працівника та тимчасове виконання обов'язків (тимчасове переведення). Оскільки працівника було переведено на посаду керуючого тимчасово (на час увільнення основного працівника у зв'язку з призовом до ЗСУ) зі збереженням попереднього місця роботи, юридично його основною посадою залишається продавець.

Відповідно до абзацу 2 пункту 2.2 Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників, затвердженої наказом Мінпраці, Мін’юсту, Мінсоцзахисту України від 29 липня 1993 року № 58 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0110-93#Text, до трудової книжки працівника вносяться відомості про переведення на іншу постійну роботу. У графі 2 розділу «Відомості про роботу» трудової книжки необхідно зазначити: «Переведено на посаду таку-то», у графі 3 – робиться посилання на наказ про переведення. Вказувати про тимчасовий характер переведення не потрібно. Формулювання запису про переведення залежить від того, до якої категорії належить посада (професія), на яку переводять працівника.

Відомості про тимчасове переведення на іншу роботу відображаються в особовій картці (типова форма №П-2) та облікових документах особової справи. До особової справи необхідно долучити копію наказу про переведення, засвідчену у встановленому порядку.

Тож, при звільненні працівника, який був тимчасово переведений на іншу посаду, у документах про звільнення зазначається його основна посада - та, на яку він був прийнятий постійно.

Наказ видаєте звичайний.

У наказі про звільнення: зазначається посада «продавець».
У трудовій книжці: запис про звільнення також робиться за посадою «продавець».

Раді допомогти, звертайтесь ще!