Оформлення відпустки по догляду за дитиною після лікарняного

Відпустку для догляду за дитиною до 3 років ви надаєте тільки з 01.12.2026, навіть якщо дитина народилася раніше, у серпні. Достроково «обрізати» відпустку по вагітності та пологах і з її середини оформити відпустку до 3 років законодавство не дозволяє.

Обґрунтування

1. Відпустка по вагітності та пологах має фіксований період за листком непрацездатності. Вона надається на підставі медичного висновку / листка непрацездатності як окремий вид соціальної відпустки, з тривалістю 70 календарних днів до пологів і 56 (або 70) після пологів, загалом 126 (чи 140) днів, а роботодавець зобов’язаний орієнтуватися саме на період, зазначений у ЛН, при оформленні наказу і наданні відпустки за ст. 17 Закону № 504/96-ВР.

2. Відпустка для догляду до 3 років починається тільки після закінчення відпустки по вагітності та пологах. Право на неї виникає «після закінчення відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами» і надається одному з батьків або іншій особі за заявою, повністю або частково в межах періоду до досягнення дитиною 3 років, що прямо закріплено у ст. 18 і ст. 20 Закону про відпустки.

3. Перекриття двох соцвідпусток не допускається. Норми про соцвідпустки (відпустка по вагітності та пологах і відпустка для догляду до 3 років) побудовані послідовно, а не паралельно: спочатку повністю або частково використовується відпустка по вагітності та пологах, а вже потім, за бажанням працівниці, оформлюється відпустка для догляду до 3 років, що випливає зі ст. 4 і ст. 18 Закону про відпустки.

4. По факту у вашій ситуації: якщо листок непрацездатності по вагітності та пологах відкритий з 28.07.2026 по 30.11.2026, відпустка у зв’язку з вагітністю та пологами за наказом триває весь цей період. Тому відпустку для догляду за дитиною до 3 років оформлюєте за заявою працівниці з 01.12.2026 (перший день після закінчення відпустки по вагітності та пологах), незалежно від того, що пологи фактично відбулися в серпні.

У вашому випадку працівниці слід подати заяву про відпустку для догляду до 3 років з 01.12.2026, а роботодавцю — видати наказ саме з цієї дати.