Оформлення документів для науково-педагогічної практики працівника ТОВ

Оскільки студент уже перебуває в трудових відносинах із цим ТОВ на умовах неповного робочого дня, уся процедура оформлюється через поєднання навчання та роботи, без звільнення чи припинення трудового договору.

Договір про проведення практики є базовим документом проходження практики. Його підписують дві сторони: керівник ЗВО та директор ТОВ. У договорі зазначаються строки практики, обов'язки сторін та ПІБ студента-практиканта.

Працівник має написати заяву на ім'я директора ТОВ. Текст заяви залежить від того, чи збігаються його робочі обов'язки з програмою практики.

Якщо робота відповідає програмі практики працівник просить дозволити йому проходити практику на своєму робочому місці без відриву від виробництва. Проходження практики не скасовує виплату зарплати, якщо працівник продовжує виконувати свої трудові обов'язки. У табелі обліку використання робочого часу дні практики окремо не маркуються, проставляються звичайні години роботи (наприклад, «4» години).
Якщо обов'язки відрізняються або практика потребує повного дня працівник може попросити надати йому відпустку (наприклад, щорічну або без збереження заробітної плати) чи тимчасово змінити графік роботи на час практики, щоб встигати виконувати програму ЗВО.

На підставі договору та заяви працівника керівник ТОВ видає наказ про організацію та проведення практики. У наказі обов'язково зазначають:
- підставу (Договір із ЗВО №... від ... та заява працівника).
- строки проходження практики.
- призначення керівника практики від підприємства (це має бути кваліфікований спеціаліст або керівник підрозділу, який буде перевіряти роботу студента та підпише відгук/щоденник).

По завершенні практики призначений керівник від ТОВ підписує студенту щоденник практики та надає характеристику-відгук, завірену печаткою підприємства (за наявності)

Раді допомогти, звертайтесь ще!