Виплата зарплати працівнику під час бронювання та звільнення

Але ж 10 днів працював , числився на підприємстві. Він подав заяву через 10 днів. Отже, працівник має отримати ЗП за 10 днів.

Потрібно дотягути до 25 941 грнЗвернемось до ст. 1 Закону України від 24.03.1995 №108/95-ВР «Про оплату праці» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/108/95-%D0%B2%D1%80#Text ):Заробітна плата – це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку за трудовим договором роботодавець виплачує працівникові за виконану ним роботу. Розмір заробітної плати залежить від складності та умов виконуваної роботи, професійно-ділових якостей працівника, результатів його праці та господарської діяльності підприємства.Структура зарплати визначена ст. 2 Закону про оплату праці:
Основна заробітна плата – винагорода за виконану роботу відповідно до встановлених норм праці (норми часу, виробітку, обслуговування, посадові обов'язки). Вона встановлюється у вигляді тарифних ставок (окладів) і відрядних розцінок для робітників та посадових окладів для службовців.Додаткова заробітна плата – винагорода за працю понад установлені норми, за трудові успіхи та винахідливість і за особливі умови праці. Вона включає доплати, надбавки, гарантійні і компенсаційні виплати, передбачені чинним законодавством; премії, пов'язані з виконанням виробничих завдань і функцій.Інші заохочувальні та компенсаційні виплати. До них належать виплати у формі винагород за підсумками роботи за рік, премії за спеціальними системами і положеннями, виплати в рамках грантів, компенсаційні та інші грошові і матеріальні виплати, які не передбачені актами чинного законодавства або які провадяться понад встановлені зазначеними актами норми.
Водночас з аналізу Інструкції https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0114-04#o21 зі статистики заробітної плати, затвердженої наказом Держкомстату від 13.01.2004 № 5 слідує, що НЕ належать до фонду оплати праці, зокрема:Допомоги та інші виплати, що здійснюються коштом фондів державного соцстрахування, зокрема, допомога по тимчасовій непрацездатності (п. 3.2 Інструкції № 5).Оплата перших п'яти днів тимчасової непрацездатності за кошти підприємства, установи, організації (п. 3.3 Інструкції № 5).Соціальна допомоги та виплати за коштів підприємства, установлені колективним договором (працівникам, які перебувають у відпустці для догляду за дитиною, на народження дитини, сім'ям з неповнолітніми дітьми) (п. 3.4 Інструкції № 5).Витрати на відрядження: добові (у повному обсязі), вартість проїзду, витрати на наймання житлового приміщення. Компенсаційні виплати та добові, які виплачуються при переїзді на роботу в іншу місцевість згідно з чинним законодавством (п. 3.15 Інструкція № 5).Надбавки (польове забезпечення) до тарифних ставок і посадових окладів працівників, направлених для виконання монтажних, налагоджувальних, ремонтних і будівельних робіт, і працівників, робота яких виконується вахтовим методом, постійно проводиться в дорозі або має роз'їзний (пересувний) характер, у розмірах, визначених чинним законодавством (пп. 3.16 Інструкції №5).Вартість подарунків до свят і квитків на видовищні заходи для дітей працівників (п. 3.23 Інструкції № 5).Матеріальна допомога разового характеру, що надається підприємством окремим працівникам у зв'язку із сімейними обставинами, на оплату лікування, оздоровлення дітей, поховання (п. 3.31 Інструкція № 5).
Отже, для таких випадків у локальному документі підприємства, наприклад, Положенні про оплату праці, доцільно передбачити виплату матеріальної допомоги заброньованим працівникам. Зразок : Положення про оплату праці (зверніть увагу на п. 2.5) . Положення про оплату праці Або видати окремий наказ про нарахування та виплату матеріальної допомоги.

Рекомендуємо https://kadroland.com/news/10172-rizik-dlya-bronyuvannya-pid-cas-neoplacuvanix-vidpustok-yak-uniknuti

Раді допомогти, звертайтесь ще!