👆 Таке питання надійшло до сервісу «AI-Консультант». Наш AI-Консультант проаналізував ситуацію та надав детальну відповідь 🤖, яку перевірили експерти редакції:
Зберегти бронювання таких працівників можна, по‑перше, не допустивши втрати статусу критично важливого підприємства через падіння середньої зарплати, а по‑друге, не створюючи підстав вважати відпустку тимчасовим припиненням трудового договору.
Обґрунтування
1. Статус критично важливого підприємства слід постійно підтверджувати. Орган, який визначив підприємство критично важливим, здійснює моніторинг його діяльності та за потреби перевіряє відповідність критеріям з пункту 2 Критеріїв, зокрема щодо середньої зарплати застрахованих осіб. Це прямо випливає з вимог, установлених в п. 6-1 Критеріїв та абзаці третьому пункту 8 Порядку №76.
2. Довготривалі неоплачувані відпустки знижують середню зарплату по підприємству. Для більшості підприємств обов’язковий критерій – це середня зарплата застрахованих працівників не нижче певного порогу залежно від категорії підприємства, визначеного у п. 2 Критеріїв №76. Якщо декілька працівників увесь місяць перебувають у відпустці без збереження зарплати, середній показник може впасти нижче норми, що створює ризик для збереження критичності і, відповідно, усіх відстрочок.
3. Відпустка без збереження зарплати прямо не є підставою для анулювання відстрочки. Підставою для анулювання бронювання є, зокрема, тимчасове припинення дії трудового договору з військовозобов’язаним працівником, що прямо вказано в пп. 6 п. 31 Порядку №76. Відпустка без збереження зарплати не відноситься до тимчасового припинення трудових відносин ані в КЗпП, ані в Законі про відпустки, тому як самостійна підстава в Порядку №76 вона не названа.
4. Разом з тим є ризик «широкого» тлумачення контролюючими органами. У роз’ясненнях Мінекономіки акцентовано, що довготривала безоплатна відпустка може розцінюватися як фактичне тимчасове припинення дії трудового договору, а отже – як підстава для анулювання відстрочки, хоча така позиція не випливає прямо з Порядку №76 та Критеріях №76. Це створює практичний, а не формально‑юридичний ризик, який слід враховувати.
5. Висновок. Щоб зберегти бронювання, роботодавець має: контролювати середню зарплату застрахованих осіб для дотримання критеріїв критичності за п. 2 Критеріїв №76 та дотримання вимоги щодо рівня заробітної плати заброньованому працівнику; уникати масових і дуже тривалих неоплачуваних відпусток заброньованих працівників; оформляти відпустку саме як відпустку без збереження зарплати, не називаючи її припиненням чи призупиненням трудового договору, щоб не створювати формальних підстав для анулювання за пп. 6 п. 31 Порядку №76.
Алгоритм дій
- Проаналізувати структуру відпусток.
- Оцініть, скільки заброньованих та інших ключових працівників планують брати неоплачувані відпустки і на який строк, та змоделюйте вплив на середню зарплату застрахованих осіб у місяцях відпусток з урахуванням критерію з Критеріях №76.
- За можливості обмежувати тривалість і «масовість» таких відпусток.
- Якщо розрахунки показують ризик падіння середньої зарплати нижче нормативного рівня для вашої категорії, обговоріть з працівниками поділ відпусток на коротші періоди або чергування відпусток різних осіб, щоб утримати критерій із п. 2 Критеріїв №76.
- Коректно оформлювати документи.
- У заявах і наказах фіксуйте саме «відпустку без збереження зарплати» без формулювань про призупинення, припинення трудового договору, щоб не підвести ситуацію під підставу анулювання з пп. 6 п. 31 Порядку №76.
- Моніторити вимоги та можливі перевірки.
- Ведіть внутрішній облік дотримання усіх критеріїв, за якими надано критичність, та періодично звіряйте свої показники із порогами, установленими у Критеріях №76, щоб за результатами моніторингу орган не мав підстав скасовувати статус і, як наслідок, відстрочки.
Ризики / нюанси
1. Для державних і комунальних підприємств акцент – на середній зарплаті. Для них критерій середньої зарплати прив’язаний до середньої заробітної плати в регіоні за IV квартал 2021 року, що випливає з пп. 6 п. 2 Критеріїв №76. Навіть без вимоги до індивідуального мінімуму заброньованих, тривалі «нульові» місяці по окремих працівниках можуть «просадити» загальний показник.
2. Офіційно безоплатна відпустка не дорівнює призупиненню трудового договору, але контролюючі органи можуть трактувати інакше. Хоча у Порядку №76 немає прямої вказівки на анулювання відстрочки через відпустку без збереження зарплати, орієнтація контролерів на листи Мінекономіки може підвищити ризик перевірок і спроб анулювати бронювання при довгих неоплачуваних відпустках. Це варто враховувати при ухваленні управлінських рішень.
Джерело: АІ-консультант kadroland
Схожі публікації:
Усі галузеві та регіональні критерії для бронювання – станом на 21.05.2026
Чи нададуть критичність, якщо не відскановано трудові книжки
Цільові внески заброньованих до 17 тис. грн, менше критичних підприємств і обов’язкова БЗВП
Критично важливі підприємства: які умови тепер потрібно виконати для бронювання
