Оформлення декретних та відпусток для працівниці перед пологами

Працівниця може працювати до пологів і взяти відпустку у зв’язку з вагітністю та пологами лише на тиждень після пологів, але тоді допомогу по вагітності та пологах вона отримає тільки за фактичні дні цієї відпустки; якщо взагалі не оформлювати відпустку, декретні не нараховуються.

Обґрунтування

1. Відпустка по вагітності та пологах — право, а не обов’язок. Відпустка у зв’язку з вагітністю та пологами є окремим видом соціальної відпустки, що надається за медичним висновком і листком непрацездатності, але її використання є правом жінки, а не обов’язком, що випливає зі змісту ст. 17 Закону № 504/96-ВР та ст. 18 Закону № 1105-XIV.

2. Як оформити, якщо вона хоче працювати до пологів.

   • До 30 тижня вагітності або пізніше працівниця звертається до лікаря і, за відсутності протипоказань, подає заяву головному лікарю про формування медичного висновку «Вагітність та пологи» з пізнішої дати (у т.ч. можна, щоб медвисновок сформували з дати пологів), що передбачено Порядком, затвердженим наказом МОЗ від 01.06.2021 № 1066 (Порядок № 1066).
   • До моменту формування е-лікарняного вона продовжує працювати на загальних підставах і отримує заробітну плату.

3. Як оформити коротку післяпологову відпустку (тиждень).

   • Після формування е-лікарняного по вагітності та пологах працівниця подає роботодавцю заяву про надання відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами з дати, яку вона визначає всередині періоду лікарняного (наприклад, з дати пологів по 7-й день після пологів).
   • Роботодавець видає наказ про надання відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами на цей період, на підставі заяви і е-лікарняного, що відповідає загальному підходу до оформлення соцвідпусток за Законом про відпустки.
   • Якщо вона хоче вийти на роботу раніше, ніж останній день, зазначений у е-лікарняному, але після використання частини відпустки, оформлюється її заява про дострокове припинення відпустки по вагітності та пологах і наказ роботодавця про припинення відпустки з вказаної дати; з цього дня вона працює й отримує зарплату.

4. Чи належатимуть декретні та в якому обсязі. Допомога по вагітності та пологах компенсує втрату заробітної плати за період відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами (ст. 18 Закону № 1105-XIV). Це означає:

   • якщо жінка продовжує працювати попри сформований е-лікарняний, їй виплачують заробітну плату за відпрацьовані дні, а допомога по вагітності та пологах нараховується тільки за дні фактичної відпустки по вагітності та пологах;
   • якщо вона оформить відпустку лише на 7 календарних днів після пологів, декретні будуть нараховані лише за ці 7 днів;
   • якщо вона взагалі не оформить відпустку (немає заяви і наказу, фактично не припиняє роботу), підстав для надання допомоги по вагітності та пологах немає, адже немає періоду втрати заробітку.

5. Хто доглядає за дитиною — на право на декретні не впливає. Факт, що догляд за дитиною буде здійснювати мати працівниці, не змінює її права на відпустку по вагітності та пологах і допомогу; значення має лише наявність оформленої відпустки і період непрацювання за основним місцем роботи відповідно до листка непрацездатності.

У вашій ситуації доцільно документально зафіксувати бажання працівниці працювати до пологів (через перенесення формування медичного висновку лікарем) і оформити відпустку та допомогу тільки на той мінімальний період після пологів, який вона реально планує не працювати.

Можу пошукати матеріали на цю тему — цікаво?