Звільнення викладача: як уникнути конфлікту через зарплату

Домогтися звільнення «просто за власним бажанням» без посилання на порушення ви можете тільки за згодою працівника, шляхом подання ним нової заяви; самостійно змінити підставу «через порушення законодавства про працю» на звичайну ч. 1 ст. 38 КЗпП роботодавець не має права.

Обґрунтування

1. Порушення строків виплати зарплати є підставою для звільнення за ч. 3 ст. 38 КЗпП. Якщо роботодавець не дотримується строків виплати зарплати, це є порушенням законодавства про працю (зокрема ст. 115 Кодексу законів про працю України) і дає працівнику право вимагати звільнення за власним бажанням через порушення трудових прав за ч. 3 ст. 38 КЗпП із визначеної ним дати. У такому разі працівнику додатково належить вихідна допомога не менше тримісячного середнього заробітку за ст. 44 КЗпП.

2. Роботодавець не може сам змінити підставу звільнення з ч. 3 на ч. 1 ст. 38 КЗпП. Якщо працівник у заяві прямо послався на порушення законодавства про працю і просить звільнити за ч. 3 ст. 38 КЗпП, роботодавець не вправі оформити звільнення як «звичайне» за власним бажанням за ч. 1 ст. 38 КЗпП, адже судова практика виходить з того, що підставу звільнення, зазначену працівником, роботодавець змінювати не може.

3. Єдиний законний варіант «звичайного» звільнення — нова заява працівника. Щоб звільнення відбулося без «штрафних» наслідків (без вихідної допомоги за ст. 44 КЗпП та мінімізації ризиків спору), вам потрібно:

   • негайно нарахувати й виплатити працівнику всю заборговану зарплату за весь час роботи;
   • відверто пояснити ситуацію, вибачитися, запропонувати варіант: він відкликає наявну заяву або письмово просить не розглядати її і подає нову заяву «за власним бажанням» за ч. 1 ст. 38 КЗпП (без згадки про порушення), із зазначенням бажаної дати звільнення;
   • оформити наказ саме на підставі нової заяви.
     Без добровільної зміни позиції працівника змусити його звільнятися «по‑іншому» ви не можете.

4. Ігнорування вимог працівника створює додаткові ризики для роботодавця. Якщо ви не оформите звільнення на умовах, зазначених працівником, він може звернутися до суду, вимагати виплати вихідної допомоги за ст. 44 КЗпП та середнього заробітку за затримку розрахунку за ст. 117 КЗпП, а також на вас може бути накладений штраф за порушення строків виплати зарплати за абз. 4 ч. 2 ст. 265 КЗпП у трикратному розмірі мінімальної зарплати.

У вашій ситуації правовий шлях один: повністю погасити борг, домовитися з викладачем про нову заяву за ч. 1 ст. 38 КЗпП або гідно виконати його вимогу про звільнення через порушення трудових прав із усіма належними виплатами.

Можу пошукати матеріали на цю тему — цікаво?