Як отримати лікарняні при тривалому захворюванні співробітника

Прикріпіть до заяви-розрахунку документи, що підтверджують діагноз працівника або лист-пояснення.

Є обмеження щодо терміну лікарняного, після спливу якого хворий обов'язково направляється на огляд до експертної команди з оцінювання повсякденного функціонування особи:

• тимчасова непрацездатність триває безперервно протягом 120 календарних днів з дня її початку, що підтверджено медичними висновками про тимчасову непрацездатність та/або листками непрацездатності у паперовій формі.
• тимчасова непрацездатність, що спричинена одним і таким самим захворюванням або станом, тривала з перервами, але загалом протягом 150 календарних днів протягом року
• захворювання на туберкульоз. У такому випадку направлення на оцінювання здійснюється через 10 місяців з дня настання непрацездатності незалежно від безперервності. (п.1 Критеріїв направлення на проведення оцінювання повсякденного функціонування особи, затвердженого Постановою КМУ від 15 листопада 2024 р. № 1338 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1338-2024-%D0%BF#n453).

Тож Вам потрібно надати інформацію в ПФУ, що працівник хворіє на туберкульоз.Якщо у Вас є документи, що підтверджують хворобу працівника - прикріпіть до заяви-розрахунку ці документи. Або підготуйте лист-пояснення щодо діагнозу працівника та зазначте, що згідно з п.1 Критеріїв працівник має бути направлений на огляд до експертної команди через 10 місяців від початку хвороби.

Раді допомогти, звертайтесь ще!