Оформлення працівників з відстрочками: догляд за батьками старшими 80 років

Так, працівники можуть бути офіційно оформлені на роботі та одночасно зберігати відстрочку від мобілізації на підставі постійного догляду (п. 9 ч. 1 ст. 23 Закону України «Про мобілізаційну підготовку та мобілізацію»).
Чинне законодавство України не містить прямої заборони на працевлаштування осіб, які здійснюють постійний догляд. Відстрочка надається через сімейні обставини й стан здоров'я батьків, а не на основі статусу безробітного.
Кабінет Міністрів України визначив перелік документів, достатніх для підтвердження права на відстрочку, і якщо військовозобовʼязаний подав їх у повному обсязі, ТЦК та СП не мають підстав вимагати додаткових доказів або самостійно оцінювати обставини здійснення догляду (зокрема, режим робочого часу заявника). Їхні повноваження обмежуються перевіркою справжності поданих документів та законності їх видачі.

Законодавство чітко не визначає, що доглядальник має перебувати біля людини цілодобово. Проте, якщо працівник оформлений на повний робочий день (8 годин) та щодня перебуває на полях чи підприємстві, ТЦК під час чергової перевірки документів або продовження відстрочки може поставити під сумнів факт здійснення постійного догляду.

Оптимальним варіантом для таких працівників є оформлення на неповний робочий день / неповний робочий тиждень або переведення на дистанційну форму роботи (якщо це дозволяють обов'язки). Це дасть змогу аргументувати, що в інший час особа дійсно доглядає за літніми батьками.

Раді допомогти, звертайтесь ще!