Помилка в листі ТЦК: які дії потрібно вжити

Потрібно виправити помилку у списку (вказати саме код ВОС), а щодо ВЛК — обмежитись інформуванням працівника про рекомендацію ТЦК, адже за наявності бронювання направляти його на ВЛК ви не зобов’язані й ТЦК не має на це права без окремого розпорядження.

Обґрунтування

1. Помилка у графі 8 списку потрібно виправити.
   У графі 8 списків персонального військового обліку зазначають саме цифровий код ВОС, а не військове звання, для рядового, сержантського і старшинського складу — 3 цифри, для офіцерів — 6 цифр, відповідно до Переліків ВОС Міноборони, як це передбачено додатком 5 до Порядку № 1487. Тому потрібно внести уточнення до списку: замість слова «солдат» вписати відповідний код ВОС та зафіксувати це у журналі обліку результатів перевірок.

2. Заброньованого не мають права направляти на ВЛК за наявності чинної відстрочки.
   Згідно з п. 63 Порядку № 560 від 16.05.2024, осіб, які мають чинну відстрочку від мобілізації або бронювання, не направляють на ВЛК, за винятком окремих випадків, зокрема обмежено придатних. Отже, якщо у працівника діє бронювання, рекомендація ТЦК «направити на ВЛК» суперечить цій нормі й не створює для вас обов’язку забезпечувати проходження ВЛК.

3. Дії роботодавця щодо листа ТЦК з рекомендацією пройти ВЛК.
   Обов’язок видати наказ про оповіщення і забезпечити явку працівника до ТЦК виникає лише за наявності розпорядження ТЦК, як передбачено п. 47 Порядку № 1487. Якщо у листі йдеться саме про «рекомендовано направити», а не про офіційне розпорядження із зазначенням дати явки, достатньо:
   • оформити внутрішнє письмове повідомлення працівнику про рекомендацію ТЦК пройти ВЛК і вручити під підпис;
   • зробити запис у журналі обліку результатів перевірки стану військового обліку;
   • за бажанням, відповісти ТЦК листом, що помилку в списках виправлено, працівника про рекомендацію поінформовано, а направляти заброньованого на ВЛК без окремого розпорядження і з урахуванням п. 63 Порядку № 560 ви не можете.

У вашій ситуації достатньо технічно виправити списки, зафіксувати це в журналі та письмово повідомити працівника про рекомендацію ТЦК щодо ВЛК, не організовуючи його направлення на комісію як обов’язковий захід.

Можу пошукати матеріали на цю тему — цікаво?