Визначення статті для звільнення студентів за трудовим договором

Звільняти студента, з яким укладено студентський трудовий договір на визначений період (наприклад, до 20.11.2026), потрібно за п. 2 ч. 1 ст. 36 КЗпП – у зв’язку із закінченням строку трудового договору, оформивши наказ про звільнення останнім днем дії договору.

Обґрунтування

1. Студентський трудовий договір є різновидом строкового трудового договору. У ч. 6 ст. 21 КЗпП прямо передбачено студентський трудовий договір як особливий вид трудового договору, який укладається на строк, що не може перевищувати строк навчання, і поєднує навчання з виконанням трудових функцій на підприємстві. Це фактично означає строковий характер таких відносин.

2. Підстава припинення – закінчення строку договору за п. 2 ч. 1 ст. 36 КЗпП. Закінчення строку трудового договору визначено як самостійну підставу для припинення трудових відносин у п. 2 ч. 1 ст. 36 КЗпП. Тому коли в студентському трудовому договорі зазначено конкретну дату (наприклад, до 20.11.2026), звільнення оформлюють з цієї дати з формулюванням «у зв’язку із закінченням строку дії студентського трудового договору, п. 2 ч. 1 ст. 36 КЗпП».

3. Порядок оформлення звільнення студента. Після настання дати, зазначеної у студентському трудовому договорі, роботодавець видає наказ про звільнення за п. 2 ч. 1 ст. 36 КЗпП, ознайомлює працівника з наказом та проводить остаточний розрахунок і видачу документів. Заява працівника для такого звільнення не потрібна, адже згода на строковість уже була надана при укладенні договору.

Правильним формулюванням у наказі буде посилання на п. 2 ч. 1 ст. 36 КЗпП як на підставу припинення студентського трудового договору у зв’язку із закінченням його строку.

Можу пошукати матеріали на цю тему — цікаво?