Відповідь АІ схвалено експертом
Проблеми зі звірянням військового обліку: різні дані про призовника
працівник- призовник був прийнятий із посвідченням про приписку і в ній вказано, що він приписаний до Вінницького ОМТЦК та СП і за паспортом реєстрація проживання м.Вінниця ( дод. 4 до ТЦК та СП не направлявся). Під час внутрішнього звіряння ми попросили оновлений на дату звіряння дані Резерв+, з якого виявили що він приписаний до Щастинського РТЦК та СП (знаходиться на окупованій території) з місцем проживання м.Вінниця. Із даних "Відомості персонального обліку з Реєстру військовозобов'язаних", який був зроблений через Дію виявили такі дані: адреса зареєстрованого місця прожв. - м.Яворів, Львівська обл.; фактич. прожив.- м.Вінниця, на обліку в Щастинському РТЦК та СП. Підкажіть, будь ласка, за якими даними працювати і як провести звіряння з "чужим ТЦК"?
Відповідь схвалена експертом
Перевірив: Поліна, консультант
Він повинен стояти на обліку у Вінницькому ТЦК та СП.
Працівник порушує правила військового обліку, а керівник (відповідальний за ВО) має письмово попередити його про обов’язок стати на облік за фактичним місцем проживання і, якщо він цього не зробить у розумний строк, надіслати до ТЦК повідомлення про порушення правил військового обліку.
Відповідно до ч. 3 ст. 37 Закону України від 25.03.1992 № 2232-ХІІ «Про військовий обов'язок і військову службу» призовники, військовозобов’язані та резервісти після прибуття до нового місця проживання зобов’язані в семиденний строк стати на військовий облік у відповідному ТЦК. Якщо працівник продовжує стояти на обліку в іншому ТЦК і не став на облік за фактичним місцем проживання, це є порушенням.
Відповідно до п. 34 Порядку №1487 роботодавець зобов’язаний контролювати виконання працівниками правил військового обліку та інформувати ТЦК про виявлені порушення. Тому ігнорувати факт обліку не за місцем фактичного проживання кадрова служба не може.
Таким чином, доцільно:
вручити працівнику письмове повідомлення про обов’язок стати на облік у ТЦК за фактичним місцем проживання. Зауважте, що офіційно строки постановки на облік в такому випадку не визначені, тому тут роботодавець сам має встановити обмеження, наприклад, (10-14 днів). Але строк обов’язково має бути зафіксовано в повідомленні. Не треба залишати повідомлення з відкритою датою;
отримати від нього підтвердження виконання (оновлений ВОД / дані в «Резерв+») і внести зміни до списків. Зауважте, що додаток 4 та оперативні відомості в такому випадку не подаємо;
якщо працівник вимогу не виконує у відведений роботодавцем строк, то надіслати до ТЦК, де він перебуває на обліку, повідомлення про порушення ним правил військового обліку, посилаючись на п. 34 Порядку №1487.
Конкретний строк для інформування ТЦК про порушників Порядком №1487 не визначено, тому повідомляти слід у найкоротший строк після того, як стало зрозуміло, що працівник не усуває порушення, щоб мінімізувати ризик претензій до посадових осіб підприємства.
Дії керівника/відповідального полягають в документованому попередженні працівника та своєчасному інформуванні ТЦК, якщо він не виправляє порушення.
Повідомлення про необхідність оновлення облікових даних у ТЦК та СП
Повідомлення до ТЦК про порушення працівником Правил військового обліку
Лист до ТЦК щодо порушення військовозобов'язаним правил війскового обліку
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Як правильно визначити необхідність звіту за квотою інвалідності

Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Чи можливо бронювати дистанційних працівників для військового обліку
Обов'язки ФОП щодо повістки при лікарняному працівника
Оформлення наказу про вихід на неповний робочий час відпустки
Є відповідь АІ
Критерії військового обліку: вплив двох постанов на підприємство
Звіряння військовозобовʼязаних: необхідність при звільненні працівників підприємства
Документи для обробки та захисту персональних даних на підприємстві
Чи потрібно додатково платити за подарунки на вебінарі
Як замовити договір на матеріальну відповідальність для інженера
Останні зміни в кадровому обліку щодо укриття до 2026 року
Відповідь АІ схвалено експертом
Переведення працівника на неповний день під час навчання в коледжі
Відповідь АІ схвалено експертом
Дії кадровика при виключенні працівника з військового обліку
Можливість прийняття працівника на неповну ставку: питання
Кадрові дії у зв’язку з навчальною відпусткою працівника
Скасування критичності: чи потрібно анулювати бронь працівників
Відповідь АІ схвалено експертом
Можливість прийняття медичної сестри на зовнішнє сумісництво
Премія за жовтень: чи потрібно виплачувати до підтвердження броні
Як правильно визначити ліміт бронювання військовозобов’язаних працівників
На порталі «Дія» відображається 31 військовозобов’язаний працівник, однак до цієї кількості включено 3 працівників, які працюють за сумісництвом і не враховуються під час…


