Застосування позмінного графіку роботи на виробництві: можливості та вимоги

Такий графік (2 денні по 12 год / 1 вихідний / 2 нічні по 12 год / 3 вихідних) можна застосовувати при підсумованому обліку, якщо за рік дотримується норма робочого часу та вимоги до відпочинку, а запровадити його потрібно через внесення до локальних актів, погодження з профспілкою та наказ із повідомленням працівників.

Обґрунтування

1. Допустимість підсумованого обліку і 12‑годинних змін. За підсумованого обліку робочого часу роботодавець може відхилятися від щоденної/щотижневої норми, але загальна тривалість роботи за обліковий період не повинна перевищувати нормальну кількість годин, визначену ст. 50 і 51 КЗпП України, що прямо випливає зі ст. 61 КЗпП. Методрекомендації № 138 дозволяють встановлювати тривалість зміни до 12 годин за підсумованого обліку, а 24‑годинні зміни — лише як виняток і з додатковою оцінкою умов, отже ваші 12‑годинні зміни укладаються у рекомендовані межі.

2. Перерви між змінами та щотижневий відпочинок. Тривалість перерви між змінами має бути не менше подвійної тривалості попередньої зміни (включно з обідньою перервою) згідно зі ст. 59 КЗпП, а щотижневий безперервний відпочинок — не менше 42 годин (ст. 70 КЗпП). У запропонованій схемі: між останньою денною і першою нічною зміною є мінімум одна доба відпочинку, а блок із трьох вихідних забезпечує безперервний відпочинок понад 42 години, тому за умови коректного розташування змін порушення цих норм не буде.

3. Виконання річної норми робочого часу. Підсумований облік вимагає, щоб за обліковий період (у вас — рік) сума годин за графіком дорівнювала нормі робочого часу, розрахованій за 5‑ або 6‑денним тижнем відповідно до п. 6, 12 Методрекомендацій № 138. Ваш цикл дає в середньому 48 годин за 8 календарних днів (приблизно 42 години на тиждень), тому при річному обліковому періоді обов’язково потрібно закладати додаткові дні відпочинку або неробочі дні так, щоб за рік людина не «перепрацювала» понад норму, інакше надурочні доведеться оплачувати в подвійному розмірі за ст. 106 КЗпП.

4. Як офіційно запровадити графік.

   1. Передбачити підсумований облік, обліковий період (рік) і сам режим (опис графіка) у колективному договорі та/або ПВТР, з дотриманням ст. 58, 61, 69, 142 КЗпП.
   2. Розробити графік змінності на весь обліковий період, погодити його з профспілковим органом (за наявності) відповідно до ст. 69 та п. 4 ч. 1 ст. 247 КЗпП.
   3. Видати наказ про зміну режиму роботи (істотні умови праці) за ст. 32 КЗпП і письмово повідомити працівників: у мирний час — не пізніше ніж за два місяці, а під час воєнного стану — не пізніше як до запровадження змін згідно з ч. 2 ст. 3 Закону № 2136.
   4. Ознайомити працівників під підпис з новим графіком до початку періоду його дії та вести табель і облік годин за обліковий період.

Запроваджуйте цей графік лише після формального закріплення в локальних актах, погодження та належного повідомлення працівників із контролем річної норми робочого часу.

Можу пошукати матеріали на цю тему — цікаво?