Чи можлива доплата за суміщення посад в даному випадку

Можна встановити доплату 50% посадового окладу оператора котельні, навіть якщо вона перевищує «економію» за вакантною 0,5 ставки столяра, це не буде порушенням за умови, що такий розмір передбачено колдоговором або локальним актом з оплати праці.

Обґрунтування

1. Розмір доплати за суміщення визначає роботодавець через колдоговори. Розміри доплат за суміщення професій (посад) встановлюються на умовах, передбачених у колективному договорі, а за його відсутності погоджуються з представницьким органом працівників відповідно до вимог ст. 105 КЗпП і ст. 97 КЗпП. Закон не фіксує ні базу для відсотка (основна чи суміщувана посада), ні верхню межу доплати для небюджетних роботодавців.

2. Обмеження «в межах економії фонду» має рекомендаційний характер. Для підприємств, що не фінансуються з бюджету, вимога обов’язково обмежувати доплату економією фонду оплати праці за вакантною посадою прямо не встановлена КЗпП, це лише типовий орієнтир у роз’ясненнях і галузевих актах. Тому встановлення доплати у розмірі 50% окладу оператора котельні, навіть якщо це більше ніж оклад 0,5 ставки столяра, не порушує ст. 105 КЗпП за умови, що роботодавець закріпив порядок та граничні розміри доплат у своїх локальних актах.

3. Важливо правильно оформити суміщення. Потрібні: наявність вакантної посади столяра у штатному розписі, письмова згода працівника, наказ про встановлення суміщення із зазначенням посади, обсягу додаткових обов’язків та конкретного розміру доплати і посиланням на колдоговір або положення про оплату праці відповідно до ст. 105 КЗпП.

За вашого опису ключове — щоб 50% були передбачені системою оплати праці, а не перевищенням «економії» як такою.

Можу пошукати матеріали на цю тему — цікаво?