Вплив зовнішнього сумісництва на оплату та доплати працівника

Поки ви не зміните або не скасуєте суміщення наказом, доплата оператору котельні не змінюється автоматично; але після прийняття зовнішнього сумісника логічно або зменшити обсяг суміщення й доплату, або повністю припинити суміщення, тож за належного оформлення працівник може як зберегти меншу доплату, так і повністю її втратити.

Обґрунтування

1. Суміщення можливе лише щодо вакантної посади. Для суміщення в штатному розписі має бути вільна посада, робота за якою передається працівнику поряд з основною роботою. Якщо частину ставки посади «робітник з комплексного обслуговування будинків» займе зовнішній сумісник, вакантною залишиться тільки інша частина ставки. Це означає, що обсяг додаткової роботи за суміщенням у оператора котельні об’єктивно зменшиться.

2. Доплата за суміщення – обов’язкова, але її розмір і умови визначаються роботодавцем. Закон вимагає встановлювати доплату працівникам, які поряд із основною роботою виконують додаткову роботу за іншою посадою, на умовах, передбачених у колективному договорі чи інших локальних актах, але не фіксує конкретного відсотка чи базу нарахування, це сфера домовленості сторін і локального регулювання згідно зі ст. 105 КЗпП. Тому ви маєте право:

   • залишити суміщення, але змінити його обсяг (наприклад, «0,5» ставки) і пропорційно скоригувати доплату;
   • повністю припинити суміщення й доплату, якщо фактично додаткові обов’язки більше не виконуються.

3. Зміна або скасування доплати потребує оформлення, «само собою» вона не зникає. Поки не оформлено припинення суміщення чи зміну істотних умов праці, відмова від доплати є порушенням, адже додаткова робота виконується і дає право на оплату. Припинення суміщення або зміна розміру доплати оформлюються:

   • або за заявою працівника з наказом про припинення / зміну суміщення;
   • або як зміна істотних умов праці з ініціативи роботодавця відповідно до ст. 32 КЗпП з повідомленням та подальшим наказом, як описано при припиненні доплати за суміщення у роз’ясненні на основі ст. 105 КЗпП.
     У результаті працівник може:
   • зберегти доплату, але в меншому розмірі;
   • або повністю її втратити, якщо суміщення припиняється.

4. Практичний підхід у вашій ситуації. Оскільки половину обов’язків виконує зовнішній сумісник, зазвичай:

   • коригують наказ про суміщення, визначивши, що оператор котельні суміщає лише 0,5 ставки «робітника з комплексного обслуговування будинків»;
   • одночасно змінюють розмір доплати (наприклад, з 50% до 25% або інший, погоджений у колдоговорі або положенні про оплату праці).
     Повне скасування доплати доцільне лише тоді, коли оператор фактично більше не виконує жодної частини робіт за цією посадою і суміщення припиняється наказом.

У вашій ситуації питання не в тому, що доплата автоматично зникне, а в тому, як ви оформите новий обсяг додаткових обов’язків і відповідний розмір доплати.

Можу пошукати матеріали на цю тему — цікаво?