Виключення працівника з військового обліку: чи необхідно звірятися

Оскільки працівник народився 27.11.1966 р., станом на сьогодні йому 59 років. Граничного віку (60 років) він ще не досяг. Наявність III групи інвалідності дає право на відстрочку від призову, але не є автоматичною підставою для виключення з обліку. Відповідно, працівник залишається у списках підприємства.

Насамперед важливо розуміти, що зняття з обліку і виключення з обліку – це не тотожні поняття.

Підставами для зняття з обліку військовозобов’язаних є:

вибуття в іншу місцевість і постановка на облік за новим місцем проживання;
прийняття на військову службу або прийняття на навчання до так званих військових навчальних закладів;
направлення для відбування покарання до спеціальних установ;
зарахування до військового оперативного резерву;
спеціальне рішення Міноборони, СБУ чи розвідувальних органів України.

Отже, можна сказати, що «зняття з обліку» – це тимчасовий статус.

Якщо у вас є особа, у якої у військово-обліковому документі міститься відмітка про зняття з обліку, радимо направити таку особу до ТЦК.

Старі військово-облікові документи із статусом «знято з обліку» можна зустріти досить часто. В результаті чимало роботодавців помилково вважають таких осіб невійськовозобов’язаними та не включають їх до списків, не подають повідомлення про прийняття, звільнення і зміну облікових даних таких працівників.

Отже, якщо працівник надає військово-обліковий документ зі статусом «Знято з обліку», йому роботодавцю варто надати письмове повідомлення про необхідність звернутися до ТЦК, СБУ або розвідувального органу. У разі відмови працівника — роботодавець повідомляє про нього ТЦК.

Крім того, включаємо дані такого працівника до списків персонального військового обліку (додаток 5 до Порядку організації та ведення військового обліку призовників, військовозобов’язаних та резервістів, затверджений постановою КМУ від 30.12.2022 № 1487, далі – Порядок № 1487) і враховуємо у відомості оперативного обліку. В разі звільнення або зміни облікових даних, інформуємо ТЦК. Тобто, здійснюємо всі ті ж самі дії, що й до інших призовників, військовозобов’язаних і резервістів.

Також по такому працівнику проводемо звірку.

Працівник відмовляється встановлювати «Резерв+»: що робити і чи треба повідомити ТЦК https://kadroland.com/news/8341-pracivnik-vidmovlyajetsya-vstanovlyuti-rezerv-shho-robiti-i-ci-treba-povidomiti

Раді допомогти, звертайтесь ще!