Організація ознайомлення працівників з наказами під час тривоги
1. чи потрібно щоб працівники які працють дистанційно , були запрошені на нараду/збори колективу, для ознайомлення під пидпис з наказом про порядок роботи під час тривог та інструкціями ?
2. Діяльність підприємства знаходиться за двома адресами , в оному місці працюють структурні підрозділи , такі як конструкторсько -технологічний відділ і виробництво (робітники) заг кількість людей складає 38 чол., за ін адресою працює адміністративний корпус,( 8 чол) . Підкажіть , як потрібно правильно організувати оформлення документів і ознайомлення працівників і робітників під підпис з Наказами про порядок роботи під час тривог і ін документами.
3. Адміністративних корпус працює в офісі який розташований в бізнес -центрі( в якому укриття немає) як оформити документи в такому випадку і чи потрібно організовувати укриття до 4.12 ?
4. Чи є інформація, щодо дотримання технічних норм при створенні на територіі підприємства спеціальних зон (наприклад, правило «двох стін» або укріплені внутрішні приміщення без вікон).
1) Ні, не потрібно.
2) Видається один наказ, в якому прописуються правила за двома адресами, до нього додаються два аркуша ознайомлення.
3) Так, доступ до укриття потрібно забезпечити.
4) Має бути повноцінне укриття – будь-які захисні споруди проектуються суворо за ДБН В.2.2-5:2023.
1) Викликати в офіс дистанційних працівників не потрібно – згідно з ч. 3 ст. 29 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n175) ч. 3 ст. 29 КЗпП України, ознайомлення працівників із наказами та інструкціями допускається у формі електронного документообігу (через корпоративну пошту, месенджери тощо. До того ж, роботодавець забезпечує безпеку лише на робочих місцях підприємства, а дистанційні працівники під час тривог діють самостійно за місцем свого фактичного перебування.
2) Документи мають бути в одному вигляді – два накази, дві інструкції тощо затверджувати не потрібно. Проте в Інструкції дій під час повітряних тривог необхідно окремо прописати алгоритми для виробничого майданчика та адміністративного корпусу, зважаючи на різні адреси й рівні ризику. До наказу додаються два окремі аркуші ознайомлення (для кожної адреси свій) і на кожному об'єкті призначається відповідальна особа, яка фізично збирає підписи працівників на місці.
3) Вимога мати доступ до укриття поширюється на всі підприємства, але будувати або облаштовувати власне укриття не обов'язково – Ви можете укласти договір з балансоутримувачем найближчого сховища (наприклад, комунального укриття, сусіднього заводу чи паркінгу), яке внесене до офіційного фонду захисних споруд і розташоване в радіусі пішохідної доступності (до 300 – 500 метрів).
4) Підприємствам заборонено самовільно замінювати обов'язкові укриття просто «кімнатами за двома стінами» – щоб приміщення всередині підприємства офіційно вважалося безпечним простором для роботи під час тривог, балансоутримувач будівлі має виконати спеціальний технічний розрахунок захисних властивостей конструкцій за методикою МВС та ЗСУ (враховується товщина, матеріал стін та стійкість до вибухової хвилі). З цього питання Вам стане у нагоді наш матеріал: https://kadroland.com/news/12470-ukrittya-na-pidprijemstvi-yak-pereviriti-bezpecnist-za-novoyu-metodikoyu-mvs.
Раді допомогти, звертайтесь ще!

Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Чи можливо бронювати дистанційних працівників для військового обліку
Оформлення наказу про вихід на неповний робочий час відпустки
Документи для обробки та захисту персональних даних на підприємстві
Чи потрібно додатково платити за подарунки на вебінарі
Як замовити договір на матеріальну відповідальність для інженера
Останні зміни в кадровому обліку щодо укриття до 2026 року
Відповідь АІ схвалено експертом
Переведення працівника на неповний день під час навчання в коледжі
Відповідь АІ схвалено експертом
Дії кадровика при виключенні працівника з військового обліку
Кадрові дії у зв’язку з навчальною відпусткою працівника
Скасування критичності: чи потрібно анулювати бронь працівників
Відповідь АІ схвалено експертом
Можливість прийняття медичної сестри на зовнішнє сумісництво
Премія за жовтень: чи потрібно виплачувати до підтвердження броні
Як правильно визначити ліміт бронювання військовозобов’язаних працівників
На порталі «Дія» відображається 31 військовозобов’язаний працівник, однак до цієї кількості включено 3 працівників, які працюють за сумісництвом і не враховуються під час…
Можливість неповного робочого часу для завідувача амбулаторії лікаря
Вимоги до документів для працевлаштування особи з військовим обліком
Відповідь АІ схвалено експертом
Можливість звіряння з ТЦК через Дію: актуальна інформація
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Що робити, якщо працівник не надає Резерв +
Як діяти з працівниками, що не виходять на зв'язок
Відповідь АІ схвалено експертом
Військовий облік: обов’язок подати повідомлення про працівника 2018 року
Відповідь АІ схвалено експертом

