Порядок припинення державної служби під час випробувального терміну

Звільнення державного службовця через непроходження випробувального строку регулюється Законом України «Про державну службу» № 889-VIII (ст. 35 та ст. 87), а також Методичними рекомендаціями НАДС з питань випробування та встановлення відповідності державного службовця займаній посаді

(https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/889-19#n428 )

(https://zakon.rada.gov.ua/rada/show/v0011859-24#Text)

Звільнення за невідповідність не може бути суб'єктивним рішенням, воно потребує документального підтвердження.

Строк випробування становить від 1 до 6 місяців.

Не пізніше 2-го робочого дня з дня призначення на посаду безпосередній керівник визначає перелік завдань та обов’язків службовця, доводить їх до його відома під підпис.(ст. 35 Закону України «Про державну службу».

Протягом випробувального терміну безпосередній керівник оцінює виконання завдань, що були письмово визначені державному службовцю на строк випробування, та визначає відповідність працівника на посаді.

Невідповідність посаді підтверджується виключно на основі виконання/невиконання індивідуальних завдань, які мали бути письмово визначені керівником у перші дні роботи працівника.
Безпосередній керівник складає Висновок про встановлення невідповідності державного службовця займаній посаді. До висновку додаються письмові докази: акти про невиконання або неналежне виконання завдань, звіти, службові записки тощо. Висновок складається за 10 днів до закінчення строку випробування.

Рекомендована форма висновку про результати випробування міститься у додатку 3 до цих Методичних рекомендацій https://zakon.rada.gov.ua/rada/show/v0011859-24#n64

Суб'єкт призначення або керівник державної служби зобов'язаний письмово попередити службовця про наступне звільнення не пізніш як за 7 календарних днів (частина 2 статті 35 Закону). Воно повинно містити конкретні підстави (в чому саме полягає невідповідність, які завдання не виконано, посилання на висновок керівника)

Звільнення має відбутися до закінчення строку випробування. Якщо строк закінчився, а наказ не видано — працівник вважається таким, що успішно пройшов випробування. Суб'єкт призначення видає наказ (розпорядження) про припинення державної служби на підставі п. 2 ч. 1 ст. 87 Закону України «Про державну службу».

У день звільнення (який є останнім робочим днем у межах строку випробування) служба управління персоналом ознайомлює працівника з наказом про звільнення під підпис та видає його засвідчену копію.
Проводиться повний фінансовий розрахунок (виплата заробітної плати, компенсації за невикористані дні відпустки).

Раді допомогти, звертайтесь ще!