Відсутність мобілізованого працівника у "Дії" потребує уточнення обліку

Уточнювати такого працівника через «Актуалізацію» не потрібно і не вийде; щоб його знову враховувало в ліміті, треба вирішити питання даних через ТЦК, а тим часом зважити, чи не доведеться тимчасово анулювати «зайву» бронь, щоб уникнути фактичного переліміту.

Обґрунтування

1. Коли мобілізований входить у квоту 50%. Військовослужбовці, призвані після 18.05.2024, враховуються до загальної кількості військовозобов’язаних для розрахунку ліміту бронювання, навіть якщо в «Дії» мають статус «виключений з військового обліку», що прямо випливає з п. 12 Порядку № 76. Якщо система перестала враховувати такого працівника, це означає, що у Реєстрі «Оберіг» змінилися або зникли його військово-облікові дані (дата мобілізації, статус тощо).

2. Чому «Актуалізація» в «Дії» не вирішить проблему. Через послугу актуалізації роботодавець може додати працівника, змінити персональні відомості або видалити запис про працевлаштування, але не має права змінювати військово-облікові показники, джерелом яких є ТЦК та СП (категорія обліку, дати мобілізації, статус тощо). Тому просте «додавання» працівника через «Актуалізацію» не поверне йому потрібний військово-обліковий статус для врахування в ліміті.

3. Що робити роботодавцю і як уникати переліміту. Якщо мобілізований не враховується в квоті, потрібно звернутися до відповідного ТЦК та СП із проханням перевірити й за необхідності оновити дані працівника в Реєстрі «Оберіг», після чого дані підтягнуться в «Дію». При цьому керівник зобов’язаний не допускати перевищення установлених лімітів заброньованих працівників, що прямо вимагає п. 9-2 Порядку № 76, тому в разі затримки з виправленням даних варто проаналізувати, чи не потрібно тимчасово анулювати одну з броней, щоб не мати фактичного переліміту.

Найкраще рішення зараз — ініціювати коригування військових даних через ТЦК, а ліміт контролювати окремо, не покладаючись лише на «Дію».

Можу пошукати матеріали на цю тему — цікаво?