Переведення на дистанційну роботу з плаваючим графіком на 40 годин

Наказ можна оформити як переведення на іншу посаду із одночасним встановленням дистанційної роботи на повний робочий день із плаваючим режимом, прямо зазначивши норму 40-годинного робочого тижня в тексті наказу. Правовою підставою є ст. 32 та ст. 60-2 Кодексу законів про працю України.

Обґрунтування

Дистанційна робота запроваджується наказом або письмовим трудовим договором. Стаття 60-2 КЗпП дозволяє встановлювати дистанційну форму організації праці з дотриманням загальної норми робочого часу. У наказі доцільно прямо зафіксувати, що робота виконується дистанційно за основним місцем роботи, на повний робочий день, з плаваючим режимом, але в межах 40 годин на тиждень.

Переведення на іншу посаду оформлюється як зміна істотних умов. Стаття 32 КЗпП вимагає видання наказу про переведення на іншу посаду за згодою працівника. В одному наказі можна поєднати і зміну посади, і встановлення дистанційної форми роботи, пославшись на заяву працівника як підставу. У підсумку наказ фіксує і нову посаду, і режим роботи в одному документі.

Зразок наказу про переведення на іншу посаду та встановлення дистанційної роботи

<article data-source="13" data-title="Наказ про переведення на іншу посаду та встановлення дистанційної роботи">
<p align="center"><b>ТОВАРИСТВО З ОБМЕЖЕНОЮ ВІДПОВІДАЛЬНІСТЮ «ВІКТОРІЯ»</b></p>
<p align="center"><b>ТОВ «ВІКТОРІЯ»</b></p>
<p align="right">Код ЄДРПОУ 12345678</p>
<p align="center"><b>НАКАЗ</b></p>
<p>21.10.2026</p>
<p>м. Київ</p>
<p align="center">№ 145/к-тр</p>
<p><b>Про переведення на іншу посаду та запровадження дистанційної </b></p>
<p><b>роботи Яременку Назару Вікторовичу</b></p>
<p>Керуючись статтями 32, 60-2 Кодексу законів про працю України,</p>
<p>ЗАПРОВАДИТИ:</p>
<p>Перевести з 01.11.2026 ЯРЕМЕНКА Назара Вікторовича з посади провідного маркетолога відділу маркетингу на посаду менеджера з цифрового маркетингу відділу маркетингу на умовах дистанційної роботи за основним місцем роботи з повним робочим днем та плаваючим режимом роботи із дотриманням норми 40-годинного робочого тижня.</p>
<p>Підстава: заява Назара Яременка від 21.10.2026, зареєстрована за № 145.</p>
<table>
<tr><td>Директор</td><td align="center">______ Олена САВЧЕНКО</td></tr>
</table>
<p><i><br>Відмітки про ознайомлення з наказом</i></p>
</article>

Замініть назву підприємства, код ЄДРПОУ, населений пункт, дату, номер наказу, ПІБ працівника, посади, дати переведення та реквізити заяви на ваші фактичні дані.

Можу пошукати матеріали на цю тему — цікаво?