🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці
Як правильно визначити страховий стаж перед лікарняним виплатами
До 6 місяців.
Відповідно до ч. 3 ст. 14 Закону «Про загальнообов'язкове державне соціальне страхування» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1105-14/conv#n1298) страховий стаж обчислюється у місяцях, але за такими правилами:
– повний місяць стажу зараховується лише тоді, коли за працівника сплачено ЄСВ у сумі, не меншій за мінімальний страховий внесок;
– якщо працівник працював неповний місяць (наприклад, прийнятий з 12 травня) і його фактична зарплата за ці дні виявилася меншою за мінімальну, цей місяць зараховується до стажу пропорційно (у днях).
Оскільки ж Ваша працівниця працює з 12.05.2026 р., то повних місяців зі сплатою ЄСВ у неї лише 5 (червень – жовтень). Навіть із урахуванням пропорційних днів за травень, сумарний стаж у розрахунковому періоді не дотягне до повних 6 місяців (становитиме трохи більше 5 місяців).
Тож у Вашому випадку діє обмеження, передбачене ч. 4 ст. 12 Закону «Про загальнообов'язкове державне соціальне страхування» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1105-14/conv#n1285) – сума декретних у розрахунку на день не може перевищувати розмір допомоги, обчислений із двох мінімальних заробітних плат, установлених на час настання страхового випадку. Водночас, сума не може бути меншою за розмір допомоги, обчислений із однієї мінімальної зарплати.
Таким чином, Ви рахуєте фактичну середньоденну зарплату за червень–жовтень. Якщо вона виявиться меншою за вирахувану з мінімальної зарплати, Ви автоматично підтягуєте її до розрахунку з однієї мінімальної зарплати. Якщо ж виявиться більше двох мінімальних зарплат – «обрізаєте» її двома мінімальними заробітними платами.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Чи можливо бронювати дистанційних працівників для військового обліку
Документи для обробки та захисту персональних даних на підприємстві
Чи потрібно додатково платити за подарунки на вебінарі
Як замовити договір на матеріальну відповідальність для інженера
Останні зміни в кадровому обліку щодо укриття до 2026 року
Відповідь АІ схвалено експертом
Переведення працівника на неповний день під час навчання в коледжі
Кадрові дії у зв’язку з навчальною відпусткою працівника
Скасування критичності: чи потрібно анулювати бронь працівників
Відповідь АІ схвалено експертом
Можливість прийняття медичної сестри на зовнішнє сумісництво
Премія за жовтень: чи потрібно виплачувати до підтвердження броні
Як правильно визначити ліміт бронювання військовозобов’язаних працівників
На порталі «Дія» відображається 31 військовозобов’язаний працівник, однак до цієї кількості включено 3 працівників, які працюють за сумісництвом і не враховуються під час…
Можливість неповного робочого часу для завідувача амбулаторії лікаря
Вимоги до документів для працевлаштування особи з військовим обліком
Відповідь АІ схвалено експертом
Можливість звіряння з ТЦК через Дію: актуальна інформація
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Що робити, якщо працівник не надає Резерв +
Як діяти з працівниками, що не виходять на зв'язок
Відповідь АІ схвалено експертом
Військовий облік: обов’язок подати повідомлення про працівника 2018 року
Відповідь АІ схвалено експертом
Нарахування зарплати новому працівнику: ризики та норми бронювання
Відповідь АІ схвалено експертом
