Проблеми з перевіркою трудової діяльності нового працівника

Ч. 2 ст. 24 КЗПП передбачено, що при укладенні трудового договору громадянин зобов'язаний подати:
або трудову книжку (у разі наявності);
або відомості про трудову діяльність з реєстру застрахованих осіб.
Тобто якщо працівник надає паперову трудову книжку, це не є порушенням.
На жаль до моменту працевлаштування у роботодавця відсутня можливість перевірити на сайті ПФУ чи працює кандидат на роботу ще десь за основним місцем роботи. Згідно з п. 12 ст. 1 Закону про ЄСВ https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2464-17 основне місце роботи - місце роботи, де працівник працює на підставі укладеного трудового договору, та визначене ним як основне згідно з поданою заявою (до відкликання) та відомостями, що обліковуються в реєстрі застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов'язкового державного соціального страхування на її підставі.Відповідно до ч. 2 ст. 21 КЗпП працівник має право реалізувати свої здібності до продуктивної і творчої праці шляхом укладення трудового договору на одному або одночасно на декількох підприємствах, в установах, організаціях, якщо інше не передбачено законодавством, колективним договором або угодою сторін.Тобто, відповідно до цієї норми КЗпП працівники можуть виконувати роботу за сумісництвом на іншому підприємстві, крім основного місця роботи.Законодавство про працю не передбачає можливості для працівника мати два основних місця роботи або місце роботи за сумісництвом без основного місця роботи. Тобто мова про сумісництво може йти тільки тоді, коли у працівника вже є основне місце роботи. На думку Мінпраці, якщо немає основного місця роботи, то не може бути й роботи за сумісництвом (лист Мінпраці від 13.10.2004 р. № 36-298). Проте трудове законодавство не містить обов’язку роботодавця за сумісництвом перевіряти, чи є у працівника основне місце роботи (лист Мінсоцполітики від 25.05.2015 р. № 198/06/186-15). Тож якщо працівник вчасно не попередив про це, вважаю, що оформлення слід роботи датою коли ви про це дізналися. Штрафу немає бути.
Порядковий номер місця трудових відносин — це не загальна кількість записів у трудовій книжці. Цей номер вказує на кількість роботодавців (унікальних підприємств). Наприклад, якщо працівник прийшов на перше підприємство, звільнився з нього, то порядковий номер цього роботодавця буде «1». Наступний новий роботодавець буде під номером «2». Якщо ви маєте сумніви щодо точного номера або системи, ПФУ в більшості випадків успішно приймає значення «1»

Раді допомогти, звертайтесь ще!