Ваша знижка вже чекає в магічній кулі!
Струсіть кулю та відкрийте свою персональну пропозицію до Чорної п’ятниці!
Мобілізація єдиного працівника: як діяти компанії без директора
Ні, не може.
Мобілізований директор не має права продовжувати підписувати документи компанії чи подавати звітність (навіть дистанційно за допомогою власного КЕП).
Відповідно до ч. 3 ст. 119 Кодексу законів про працю України, працівник, призваний на військову службу, підлягає обов'язковому увільненню від виконання трудових обов'язків на період служби, а передача його електронного підпису третім особам є незаконною .
Якщо в компанії немає інших працівників, власник (учасники) має оперативно передати повноваження керівника іншій особі, щоб уникнути блокування рахунків та штрафів за неподану звітність.
Наказ повинен бути виданий на підставі документа, який підтверджує факт призову на військову службу (повістка ТЦК або інші підтвердні документи). Причому на період увільнення за працівником зберігають гарантії, передбачені ч. 3 ст. 119 Кодексу законів про працю України, тобто, місце роботи та посаду. Також в цьому Наказі бажано покласти виконання обовязків тимчасово на когось з працівників (протоколом загальних зборів), поки не обереться новий керівник
Відсутність працівника позначають у Табелі обліку використання робочого часу буквеним кодом «ІН» (інший невідпрацьований час, передбачений законодавством) або цифровим кодом «22».
Наказ може бути за таким зразком.
НАКАЗ
07.09.2025 № ___
м. _________
Про тимчасове увільнення від роботи директора
у зв’язку з мобілізацією
На підставі (підтверджуючий документ) та у зв’язку з призовом директора ТОВ «___» Іваненка Івана Івановича на військову службу під час мобілізації,
НАКАЗУЮ:
1. Увільнити Іваненка Івана Івановича, директора ТОВ «___», від виконання службових обов’язків з **07 вересня 2025 року** на час проходження військової служби за призовом під час мобілізації.
2. Обов’язки директора на період відсутності покласти на [посада, ПІБ], до призначення нового керівника загальними зборами учасників.
3. Контроль за виконанням цього наказу залишаю за собою.
Детально як все оформити у сатті за посиланням https://kadroland.com/news/1726-direktor-pidprijemstva-mobilizovanii-yak-iogo-zaminiti
https://kadroland.com/news/6717-zmina-direktora-yak-oformiti-zarejestruvati-v-derzrejestri-ta-ne-zirvati
Наказ про увільнення від роботи у зв'язку з мобілізацією (підтвердні документи надано не відразу)
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Доступ до матеріалу надається лише передплатникам платформи
Якщо ви вже зареєстровані на нашому сайті — будь ласка, .
Або прямо зараз, це не вимагає ваших персональних даних і займе не більше однієї хвилини.
Відмова ТЦК у звірці військового обліку: правомірність та дії підприємства
Чи є правомірною відмова…
Відповідь АІ схвалено експертом
Чи потрібно надавати 0,5 для бронювання інших працівників
План роботи з військового обліку: вимоги до відміток про виконання
Є відповідь АІ
Запит щодо виписки журналу з різних кадрових питань
Затвердження нової посадової інструкції та зміни умов праці
Що спочатку робиться: попередження працівника про зміну істотних умов з наданням проєкут посадової чи затведження посадової, а поті попередження з наданням затвердженого тексту?
Чи…
Відповідь АІ схвалено експертом
Прийняття головного інженера на дистанційну роботу: юридичні нюанси
Алгоритм звірки облікових даних офіцерів запасу СБУ роботодавцем
Відповідь АІ схвалено експертом
Вказівка терміну працевлаштування без пояснень: можливі варіанти
Відповідь АІ схвалено експертом
Наказ про уточнення посадових окладів для працівників підприємства
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Відповідальність за порушення військового обліку та законодавства
Відповідь АІ схвалено експертом
Чи потрібне паперове звіряння після фіксації обліку
Переведення електромонтера на інженера без медогляду: можливість чи ні
Переведення мобілізованого менеджера на посаду начальника відділу
перевести л. менеджера (управителя) з управління ризиками, на посаду…
Відповідь АІ схвалено експертом
Чи потрібно підписувати накази про преміювання та підвищення окладів
Злиття підприємств: зміна посад та окладів працівників згідно КЗпП
1) є працівники, у яких змінюється посада і оклад (збільшується)
2) є працівники, посада яких не змінюється, але оклад…
Відповідь АІ схвалено експертом
Початок військового обліку: перевірка документів та складання списків
Відповідь АІ схвалено експертом
Прийняття менеджера з матеріально-технічного забезпечення без складу підприємства
Правила обліку робочого часу охоронників за графіком 24/48
На підприємстві працюють три охоронники за графіком «доба через дві» (24/48). На підприємстві запроваджено підсумований облік робочого часу, оплата здійснюється за фактично відпрацьовані години відповідно до табелів обліку робочого часу.
У зв'язку з…
Працевлаштування охоронника з інвалідністю: умови та юридичні нюанси
Підприємство планує прийняти четвертого охоронника та встановити графік роботи «доба через три» (24/72).
Кандидат має II групу інвалідності внаслідок війни. У довідці МСЕК у висновку про умови та характер праці…
Є відповідь АІ
