Заголовок тимчасово відсутній

Доброго дня. Працівниця займає декретну посаду. 09.01.23 року виходить основний працівник (07.01. та 08.01.23 вихідні). Цю працівницю табелюємо - НЗ (через воєнний стан). Можливість звязатися з нею є. По яке число їй писати пояснювальну про причини відсутності 1) по 05.01.23, а звільнити 06.01.23 та протабелювати цей день як робочий день, або 2) по 06.01.23 та звільнити 06.01.23 - в останній день відсутності з поважних причин?

Анастасія, консультант

експерт

09.12.2022 | 16:50

Очікує відповідь

Відповідь на запитання: Якщо в заяві на прийом та наказі про прийняття у працівниці зазначено, що вона прийнята на посаду за строковим трудовим договором на період відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку (посада ПІБ основного працівника) до дня її фактичного виходу з відпустки для догляду за дитиною до трьох років», а основна працівниця виходить 09.01.23 на роботу, то працівника на «декретній посаді» звільняєте 06.01.22 за п. 2 ст. 36 КЗпП України (у зв’язку із закінченням строку його трудового договору, але датою звільнення буде 08.01.2023 (день, що передує вихожу основної працівниці на роботу) . Пояснювальну записку про причини відсутності треба написати по 06.01.23 р., адже 07.01.2023 і 08.01.2023 є вихідними днями. як випливає із запитання для підприємства, тобто у ці дні працівник і не має бути на роботі. Якщо ж причину відсутністі працівника визнано поважною, то скоригуйте табель обліку робочого часу, замінивши код «НЗ» на код «І» — інші причини неявок.

Раді допомогти, звертайтесь ще!

Отримайте відповідь від 15 хвилин!

Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!

Оформити передплату