Заголовок тимчасово відсутній

Здравствуйте! 1.Обязан ли работник при принятии на работу в бюджетную организацию с 12.2022 года, написать заявление о том, чтобы отдел кадров вносил все записи (прием, перевод, увольнение) в бумажную трудовую книжку? Или это по умолчанию и так ясно? 2.Бюджетная организация не требует у работника писать такое заявление, они всем принятым с 10.06.2021 года по умолчанию заполняют бумажную трудовую книжку и каждую новую запись в трудовой книжке передают в ПФ (скан-копию) - это правильно? Спасибо!

Людмила Смердова, консультант

експерт

28.12.2022 | 21:28

Очікує відповідь

Відповідь на запитання: У ст. 48 КЗпП визначено, що запис про роботу до паперової трудової книжки вносяться на вимогу працівника. При цьому не уточнено ця вимога має бути письмовою або усною. Тож запис про роботу (прийняття, звільнення, переведення) до паперової трудової книжки вноситься на підставі усної вимоги працівника або письмової, якщо це передбачено локальними документами роботодавця. 2. При цьому про внесення запису до паперової трудової книжки від працівника має надійти саме вимога (усна або письмова). Якщо вимоги немає, то і вносити запис до паперової трудової книжки роботодавець не зобов’язаний. Передавати скан-копії паперової трудової книжки може як сам працівник, так і роботодавець. Тобто у роботодавця немає безумовного обов’язку передати скан-копію паперової трудової книжки до ПФУ. Більше того, перед відправкою скан-копій паперової трудової книжки слід поцікавитися у працівника – можливо він особисто уже передавав скан-копії паперової трудової книжки або за нього це зробив попередній роботодавець. Адже скан-копії паперової трудової книжки передаються до ПФУ одноразово.

Раді допомогти, звертайтеся ще!

Отримайте відповідь від 15 хвилин!

Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!

Оформити передплату