Заголовок тимчасово відсутній

Відповідь на запитання: Відповідно до ч. 10 ст. 10 Закону «Про відпустки» (zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-вр черговість надання відпусток визначається графіками, які затверджуються роботодавцем за погодженням з виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником) чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом, і доводиться до відома всіх працівників. Отже, якщо на підприємстві немає профспілки – погодьте графік відпусток з іншим представницьким органом трудового колективу (зазвичай, це Рада трудового колективу). Затверджує графік відпусток керівник підприємства – особисто або розпорядчим документом (гл. 6 розд. ІІ Правил організації діловодства та архівного зберігання документів у державних органах, органах місцевого самоврядування, на підприємствах, в установах і організаціях, затверджені наказом Мін'юсту від 18.06.2015 р. № 1000/5 (zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0736-15/conv. Графік відпусток має бути зведений – від керівників структурних підрозділів можна зібрати пропозиції щодо часу надання їхнім працівникам відпусток чи-то так звані проєкти графіків відпусток структурних підрозділів, на підставі яких зробити один зведений. Раді допомогти, звертайтесь ще!