Заголовок тимчасово відсутній

Добрий день.Працівник працює неповн.роб.день з понеділ. по пятниц.6 год.,згідно його заяви,пацієнт затримався на прийомі і розрахувався за послуги не до16-00 а у 16-30?Чи вважаються 30 хв.понаднормовими ? Якщо така ситуація виникає у весь тиждень ,як це оформити( чи наказ, чи докладна записка)?Як відобразити ці хвилини в табелі ?Скільки понаднормових год. може бути за місяць?Норму роб.годин за день і за місяць не перевищує.Ці понаднормовані години графіком роботи не були передбачені.Дякую.

ТК

Таїса, консультант

експерт

17.01.2023 | 15:00

Відповідь надано

Відповідь на запитання: надурочними вважаються роботи понад встановлену тривалість робочого дня (статті 52, 53 і 61 КЗпП) (ст. 62 КЗпП). Оскільки не йдеться про роботу понад тижневу норму робочого часу, про надурочні тут не йдеться.

Якщо працівник залишився з власної ініціативи після закінчення робочого дня, не йдеться про залучення працівника до надурочних робіт. Однак, радимо врегулювати це питання, щоб в подальшому працівник не повинен був залишатись після закінчення робочого дня, тим більше, якщо він працює на умовах неповного робочого дня. Адже в такому випадку не можна для нього навіть ненормований робочий день запровадити.

Роботодавець зобов’язаний забезпечити достовірний облік виконуваної працівником роботи (ч. 2 ст. 30 КЗпП). Тому в табелі обліку використання робочого часу вказуєте фактично відпрацьований працівником час, а відтак і оплачуєте в цей день на півгодини більше. КЗпП не встановлює граничну норму надурочних за місяць. Маємо обмеження надурочних за рік (ст. 65 КЗпП). Утім, протягом дії воєнного часу і ці обмеження не діють.

Раді допомогти, звертайтесь ще!

Отримайте відповідь від 15 хвилин!

Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!

Оформити передплату