Заголовок тимчасово відсутній

Відповідь на запитання: Період такого виду відпустки у Ваших працівників вже давно закінчився – її не можна оформити на строк понад 90 календарних днів. У ч. 4 ст. 12 Закону «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» (zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20 зазначено, що роботодавець за заявою працівника, який виїхав за межі території України або набув статусу внутрішньо переміщеної особи, в обов'язковому порядку надає йому відпустку без збереження заробітної плати тривалістю, визначеною в заяві, але не більше 90 календарних днів, без зарахування часу перебування у відпустці до стажу роботи, що дає право на щорічну основну відпустку, передбаченого п. 4 ч. 1 ст. 9 Закону «Про відпустки» (zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-вр. Отже, така відпустка надається в обов'язковому порядку (тобто роботодавець не має права відмовити в її наданні) і обмежується тривалістю, що становить не більше 90 календарних днів (цей строк відлічується з часу появи цієї норми у законодавстві, а саме з 19.07.2022). Після ж спливу 90 календарних днів відпустка без збереження зарплати закінчується і працівник має приступити до роботи. 2) Якщо ж роботодавець згоден, щоб працівник і далі перебував у відпустці без збереження зарплати, він може її надати. У Вашому випадку можна скористатися не «карантинною» відпусткою, а застосувати положення ч. 3 ст. 12 Закону «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» (zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20, де вказано, що протягом періоду дії воєнного стану роботодавець на прохання працівника може надавати йому відпустку без збереження заробітної плати без обмеження строку, встановленого ч. 1 ст. 26 Закону «Про відпустки» (zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-вр (але це вже буде інший вид відпустки й для його надання потрібно буде видати окремий наказ).

Раді допомогти, звертайтесь ще!