Заголовок тимчасово відсутній

Відповідь на запитання: відповідно до ч.1 ст. 5 Закогу 2136 zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20 у період дії воєнного стану допускається звільнення працівника з ініціативи роботодавця у період його тимчасової непрацездатності, а також у період перебування працівника у відпустці (крім відпустки у зв’язку вагітністю та пологами та відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку) із зазначенням дати звільнення, яка є першим робочим днем, наступним за днем закінчення тимчасової непрацездатності, зазначеним у документі про тимчасову непрацездатність, або першим робочим днем після закінчення відпустки.

Тобто, закон зараз допускає звільнення у період відпустки працівника, проте, важливо розуміти, яку підставу для звільрнення ви застосуєте. Наприклад, якщо йдеться про звільнення за скороченням, і ви належним чином змогли попередити працівника про наступне звільнення 2 місяці тому і запропонували йому іншу роботу, і дотрималися інших вимог для звільнення за скороченням, то можете звільнити.

Якщо ж мова йде таку підставу, як прогул, поява в нетверезому стані, то, звісно, що під час відпустки працівник ніяк не може прогулювати роботи чи з"яявлятися в нетверезому стані. Тобто, більшісь підстав, наведених в статтях 40, 41 КЗпП, які дають змогу звільнити працівника за ініціативою роботовця, потребуть певного процедурного оформлення і вряд чи можуть бути застосовані під час відпрустки працівника. Тож, якщо ви вкажете конкретну підставу, на якій плануєте звільнити працівника, я зможу надати вам більше порад, щоб ви могли запобігти незаконному звільненню. Раді допомогти, звертайтесь ще!