Заголовок тимчасово відсутній

Відповідь на запитання: відповідно до ч. 3 ст. 119 КЗпП zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08 за працівниками, призваними на строкову військову службу, військову службу за призовом осіб офіцерського складу, військову службу за призовом під час мобілізації, на особливий період, військову службу за призовом осіб із числа резервістів в особливий період або прийнятими на військову службу за контрактом, у тому числі шляхом укладення нового контракту на проходження військової служби, під час дії особливого періоду на строк до його закінчення або до дня фактичного звільнення зберігаються місце роботи і посада.

Дана стаття КЗпП не передбачає жодних виключень, тому працівник не може "висіти", не може перебувати "поза штатом". За працівником зберігається його посада, тому, на жаль, ви не мали права ліквідовувати підрозділ без переміщення працівника в інший підрозділ із збереженням його посади і умов праці. Відповідно до ст. 32 КЗпП не потребує згоди працівника переміщення його на тому ж підприємстві, в установі, організації на інше робоче місце, в інший структурний підрозділ у тій же місцевості, у межах спеціальності, кваліфікації чи посади, обумовленої трудовим договором. Тож, якщо вам потрібно ліквідувати підрозділ, а якому працює мобілізований працівник, ви повинні спочатку перемістити його в інший підрозділ і при цьому зберегти посаду. Звільнення працівника після демобілізації можливе лише на загальних підставах (наприклад, за скороченням чисельності чи штату відповідно до ч.1 ст. 40 КЗпП). Раді допомогти, звертайтесь ще!