Заголовок тимчасово відсутній

Доброго дня! Якщо на підприємстві зміняються структура, деякі відділи об'єднують в один відділ, як правильно оформити письмові попередження працівникам про переведення їх у новий відділ? Заяви про переведення повинні писати всі працівники? В деяких працівниках змінюється посада на нижчу по рангу. Це вже буде скорочення посади? Чи обов'язково подавати до профспілки подання про скорочення працівників за три місяці? Чи діє ця вимога у період воєнного стану?

ТК

Таїса, консультант

експерт

14.02.2023 | 17:01

Очікує відповідь

Відповідь на запитання: на жаль, формат сервісу не передбачає детальних консультацій на широкі теми або на багато питань одночасно. Якщо коротко, то чи потрібно повідомляти працівників про майбутнє вивільнення залежить від того, що змінюється для працівника:

• працівник залишається на такій же посаді але в іншому структурному підрозділі і обов’язки не змінюються — переміщення. Про це не повідомляють, згоду не отримують;

• працівник залишається на своїй посаді, але змінюються обов’язки — зміна істотних умов праці (ч. 3 ст. 32 КЗпП). Поки триває воєнний стан повідомляємо до запровадження нових умов роботи;

• посаду працівника скорочують і за згодою його переводять на іншу посаду (нижчу чи вищу) — скорочення штату або чисельності. Процедура вивільнення працівників не змінилась, окрім того, що не потрібно отримувати згоду профспілки на звільнення. Натомість залишилась вимога про повідомлення профспілки про майбутні кадрові зміни за три місяці.

Раді допомогти, звертайтесь ще!

Отримайте відповідь від 15 хвилин!

Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!

Оформити передплату