Заголовок тимчасово відсутній

Відповідь на запитання: На час воєнного стану можна оформити 2 види відпустки без збереження зарплати:

-відповідно до ч. 3 ст. 12 Закону 2136. Надається тільки за згодою сторін

-відповідно до ч. 4 ст 12 Закону 2136. Надається в обовязковому порядку працівникам, які виїхали за кордон або набули статусу ВПО тривалістю не більше 90 кдн.

Отже, якщо працівник вже икористав всі 90 днів відпустки за ч. 4 ст. 12 Закону 2136, то він може написати заяву про надання йому першого виду відпустки, але роботодавець може і відмовити працівнику у наданні такої відпустки. Також може відмовити у наданні відпустки на час карантину, яка передбачена ст. 26 Закону про відпустки. Не може відмовити, якщо це відпустка без збереження зарплати відповідно до ст. 25 Закону про відпустки, яка надається в обовязковому порядк у певних випадках, певним категоріям працівників.

Щодо звільнення працівника, який виїхав за кордон, то Держпраці не рекомендує звільняти таких працівників за прогул.Тобто якщо працівник через воєнний стан виїхав за кордон таку причину його відсутност розглядають як поважну і звільнити його наприклад за прогул не можна. Проте якщо це бажання працівника або звільнення за згодою сторін, чи нші підстави, які є законними, то заборони немає. Тож відсутність такого працівника можна табелювати кодом НЗ або І, зарплата нараховуватись не буде.

Раді допомогти, звертайтесь ще!