Заголовок тимчасово відсутній

Чи можна увільнити працівника від роботи , якщо працівника направлено в медичний заклад для підтвердження діагнозу на 30 к.д. При цьому РТЦК та СП направлення видало тільки на проходження мед огляду в місцевій лікарні. А вже місцева лікарня направила працівника до лік закладу . Дякую за допомогу

ТК

Таїса, консультант

експерт

07.03.2023 | 13:21

Очікує відповідь

Відповідь на запитання: так, увільніть від роботи зі збереженням середнього заробітку. Громадяни України для виконання обов’язків, пов’язаних із взяттям на військовий облік, призовом або прийняттям на військову службу, а також особи, які направляються відповідними районними (міськими) територіальними центрами комплектування та соціальної підтримки, Центральним управлінням або регіональним органом Служби безпеки України, відповідним підрозділом Служби зовнішньої розвідки України на медичний огляд (медичне обстеження в амбулаторних чи стаціонарних умовах), лікування, звільняються від роботи на час, необхідний для виконання зазначених обов’язків та перебування в лікувальному закладі охорони здоров’я, із збереженням за ними місця роботи, займаної посади і середньої заробітної плати (ч. 2 ст. 21 ЗУ «Про військовий обов'язок і військову службу»).

Раді допомогти, звертайтесь ще

ТЕ

Тетяна

22.06.2026 | 22:07

Кадровий облік

Відповідь надано

Можливість суміщення професій: електромонтер та електрозварник разом

Чи може електромонтер з ремонту та обслуговування електроустаткування виконувати за суміщенням роботу електрозварника…

ОК

Олеся, консультант

експерт

23.06.2026 | 00:07

Так, якщо електромонтер має відповідну кваліфікацію і може одночасно виконувати обов'язки за основною посадою, та додаткові роботи за суміщуваною посадою.

До…Ще

ОК

Оксана

22.06.2026 | 21:39

Відпустки

Відповідь надано