IN
incognito
07.03.2023 | 12:32
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Доброго дня! Доповніть будь ласка Вашу відповідь до мого питання що було: на підставі ( чи якого закону) я можу його пересести на неповний робочий день? Дякую! Ваше запитання: Доброго дня! Начальника юридичного відділу можна переводити на неповний робочий день тобто на 1/2 ставки ? Як це правильно оформити в наказі? Дякую!

Людмила Смердова, консультант
експерт
07.03.2023 | 12:58
Очікує відповідь
Відповідь на запитання: Начальнику юридичного відділу установлюється неповний робочий день за його заявою на підставі ст. 56 КЗпП. У преамбулі наказу допустимо зробити посилання саме на ст. 56 КЗпП (хоча і не обов’язково). Якщо йдеться про установлення неповного робочого дня з ініціативи роботодавця, то йдеться про зміну істотних умов праці. У такому разі у преамбулі наказу слід зробити посилання на ст. 32 КЗпП з обґрунтуванням причин, які призвели до зміни істотних умов праці.
Раді допомогти, звертайтеся ще!
Раді допомогти, звертайтеся ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
ОГ
Гаврак Олена
20.04.2026 | 20:23
Відповідь надано
Зміни до особових карток державних службовців: хто підлягає оформленню
Відбулися зміни 03.02.2026 до наказу НАДС від 19.05.2020 N7720 "Про затвердження...
ММ
Максимчук Марина Михайлівна
20.04.2026 | 19:48
Відповідь надано
Процедура підписання наказу електронним підписом та протоколи оформлення
Якщо підписувати документ, наприклад наказ на прийняття електронним підписом, я правильно розумію ма...
НА
Наталія
20.04.2026 | 19:16
Відповідь надано
Чи можливо надати відпустку новому працівнику після місяця
Підкажіть, будь ласка, чи можна надавати дні щорічної відпустки людині, яка тільки-но прийшла на...
ТЕ
Тетяна
20.04.2026 | 17:51
Відповідь надано
Зміна директорів: куди подавати додаток 1 для ТЦК
Дд, проходе зміна директорів, додаток 1, треба подавати в свій ТЦК? Або ще в тцк...
АН
Анна
20.04.2026 | 17:40
Відповідь надано
Як перевірити, чи трудова книжка вже відсканована
Добрий день. Приймаємо нового працівника, як перевірти , чи відсканована його трудова книжка?Як що м...
ГА
Галина
20.04.2026 | 17:40
Відповідь надано
Компенсація за відпустку: розрахунок для працівниці з декрету
Добрий день.В працівниці в березні 2020р. народилася 2 дитина. З декрету вийшла в лютому...
ОП
Петрецька Оксана
20.04.2026 | 17:25
Відповідь надано
Запит щодо коду для посади радника з фінансових питань
Доброго вечора. Генеральному директору приймають на роботу "Радника генерального директора з фінансо...

Телішевська Ірина Володимирівна
20.04.2026 | 16:51
Відповідь надано
Оформлення працівника на сумісництво під час мобілізації: можливості
Добрий день. До нас (в приватний медичний центр) хоче влаштуватися на роботу по сумісництву працівни...
ОЛ
Ольга
20.04.2026 | 16:47
Відповідь надано
Підвищення окладів співробітникам без зміни зарплати директора можливе
Вітаю! Підкажіть, а чи можна підняти оклади всім у компанії (підняти мінімальний тариф, а інші...
АС
Сидоренко Анна Олександрівна
20.04.2026 | 16:34
Відповідь надано
Як правильно затверджувати штатний розпис: наказ чи додаток
Доброго дня!
штатний розпис затвердженої форми є наказом сам по собі чи...
ЛЕ
Леся
20.04.2026 | 16:34
Відповідь надано
Документи, які працівник має надати роботодавцю при мобілізації
Які документи має надатипрацівник якого мобілізували своєму роботодавцю ?...
ОЛ
Ольга
20.04.2026 | 16:26
Відповідь надано
Як правильно оформити премії, якщо вони різні щомісяця
Вітаю! підкажіть, як правильно платити премії? Якщо ми кожного місяця платимо різні премії, не у...
ОР
Рудінчук Ольга Олександрівна
20.04.2026 | 16:24
Відповідь надано
Чи потрібно оформлювати повідомлення про відпустку поза графіком
чи потрібно виписувати повідомлення про відпустку якщо працівник йде у відпустку поза графіком відпу...
ВІ
Віта
20.04.2026 | 16:09
Відповідь надано
Невідповідність освіти працівника та тарифного розряду в бухгалтерії
Доброго дня! Керуючись п.11 міністерства праці та соціальної політики україни від 29.12.2004...


