Заголовок тимчасово відсутній

Відповідь на запитання: так, вважаю, що можна. Мінекономіки в листі від 01.07.2021 р. № 4712-06/34401-07 зазначало, що один з батьків має право на додаткову соціальну відпустку за умови, що інший з подружжя в поточному календарному році не скористався своїм правом на цю відпустку. Чинним законодавством не визначено конкретного переліку документів, які слід пред’явити одному з батьків для підтвердження того, що він не користався правом на додаткову соціальну відпустку. Роботодавцю може бути надано будь-який належно оформлений та засвідчений в установленому порядку документ, у якому з достатньою достовірністю підтверджується, що іншому з батьків дитини не надавалася така соціальна відпустка. Тож, якщо у вас є документ, який підтверджує, що жінка вашого працівника не користувалась такою відпусткою, то ви можете надати йому соцвідпустку на дітей або у разі невикористання при звільненні виплатити компенсацію за невикористану відпустку.

Раді допомогти, звертайтесь ще!