Заголовок тимчасово відсутній

Відповідь на запитання: Мінекономіки в листі від 01.07.2021 р. № 4712-06/34401-07 зазначало, що один з батьків має право на додаткову соціальну відпустку за умови, що інший з подружжя в поточному календарному році не скористався своїм правом на цю відпустку. Чинним законодавством не визначено конкретного переліку документів, які слід пред’явити одному з батьків для підтвердження того, що він не користався правом на додаткову соціальну відпустку. Роботодавцю може бути надано будь-який належно оформлений та засвідчений в установленому порядку документ, у якому з достатньою достовірністю підтверджується, що іншому з батьків дитини не надавалася така соціальна відпустка. Тож, якщо у вас є документ, який підтверджує, що жінка вашого працівника не користувалась такою відпусткою, то ви можете надати йому соцвідпустку на дітей або у разі невикористання при звільненні виплатити компенсацію за невикористану відпустку. В той же час ви зазначали, що такому працівнику була надана довідка для його дружини, про те що він відпусткою не користовався. Але надання такої довідки не гарантує та не підтверджує факт того, що дінка використовувала таку відпустку за своїм місцем роботи. Оскільки в ст. 19 Закону про відпустки не визначено вимоги надавати підтвердні документи для уточнення хто із батьків реалізував право на соцвідпустку, для уникнення в майбутньому негативних наслідків, краще виплатити такому працівнику компенсацію за невикористану відпустку. Батько отрмали право на соцвідпустку з 2021 року Тобто ваш працівник має право на соцвідпустку за 2021-2023 роки загальною тривалістю 30 к.дн

Раді допомогти, звертайтесь ще!