Заголовок тимчасово відсутній

Відповідь на запитання: керуйтесь нормами Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників, затвердженої наказом Мінпраці, Мін’юсту, Мінсоцзахисту від 29.07.1993 № 58. Під наступним номером зазначаєте: «Запис за № таким-то є недійсним, поновлений на попередній роботі» (п. 2.10 Інструкції).

Якщо скасовуєте запис про звільнення, не потрібно його засвідчувати підписом і печаткою. У разі звільнення працівника всі записи про роботу і нагороди, що внесені у трудову книжку за час роботи на цьому підприємстві, засвідчуються підписом керівника підприємства або спеціально уповноваженою ним особою та печаткою підприємства або печаткою відділу кадрів (п. 4.1 Інструкції). Тобто підписом і печаткою засвідчуємо лише записи про звільнення.

Раді допомогти, звертайтесь ще!