Відповідь на запитання: всіх працівників можна звільнити лише у випадку ліквідації підприємства, а не призупинення його діяльності (п. 1 ст. 40 КЗпП). Додатково нагадаємо, що звільнення вагітних жінок і жінок, які мають дітей віком до трьох років (до шести років — частина шоста статті 179), одиноких матерів при наявності дитини віком до чотирнадцяти років або дитини з інвалідністю з ініціативи роботодавця не допускається, крім випадків повної ліквідації підприємства, установи, організації, коли допускається звільнення з обов’язковим працевлаштуванням. Обов’язкове працевлаштування зазначених жінок здійснюється також у випадках їх звільнення після закінчення строкового трудового договору. На період працевлаштування за ними зберігається середня заробітна плата, але не більше трьох місяців з дня закінчення строкового трудового договору (ч. 3 ст. 184 КЗпП).

Тож працівницю, що має дитину віком до 3 років, не можна звільнити у випадку призупинення діяльності підприємства. При цьому не має значення, чи оформляла вона відпустку для догляду за дитиною.

Раді допомогти, звертайтесь ще!