Заголовок тимчасово відсутній

Відповідь на запитання: Так, керівник може працювати під час відпустки без збереження заробітної на іншому підприємстві за сумісництвом. Особливість роботи за сумісництвом — її виконання у вільний від основної роботи час.

Але слід зауважити, що виходячи зі змісту ч. 2 ст. 21 КЗпП: «Працівник має право реалізувати свої здібності до продуктивної і творчої праці шляхом укладення трудового договору на одному або одночасно на декількох підприємствах, в установах, організаціях, якщо інше не передбачено законодавством, колективним договором або угодою сторін.»

Згідно з наданою Вами інформацією, що відпустка надана до кінця військової стану, слід зазначити, що наразі військовий стан діє до 19.05.2023. Якщо військовий стан буде продовжено, то керівнику за основним місцем треба буде знову писати заяву про надання відпустки. Раді допомогти, звертайтесь ще!