Заголовок тимчасово відсутній

Відповідь на запитання: Відповідно до ст. 135-1 КЗпП України письмовий договір про повну матеріальну відповідальність може бути укладено підприємством, установою, організацією з працівником, який досяг вісімнадцятирічного віку та: 1) займає посаду або виконує роботу, безпосередньо пов’язану із зберіганням, обробкою, продажем (відпуском), перевезенням або використанням у процесі виробництва переданих йому цінностей. Перелік таких посад і робіт, а також типовий договір про повну індивідуальну матеріальну відповідальність затверджуються в порядку, встановленому Кабінетом Міністрів України (перелік таких посад і робіт затверджено постановою Держкомпраці СРСР і Секретаріату ВЦРПС від 28 грудня 1977 року № 447/24 і наразі є чинною); 2) виконує роботу за трудовим договором про дистанційну роботу або про надомну роботу і користується обладнанням та засобами власника або уповноваженого ним органу, наданими йому для виконання роботи. Зразки договору про матеріальну відповідальність Ви можете завантажити у розділі "Документи" kadroland.com/documents/ Загальні засади та умови притягнення до матеріальної відповідальності працівників передбачаються ст. 130 КЗпП. Обов’язок бережливо ставитися до майна підприємства і вживати заходів по запобіганню шкоді передбачається у ст. 131 КЗпП. Також він може конкретизуватися у посадовій інструкції та договорі про повну матеріальну відповідальність.

Так, у письмовому трудовому договорі у пункті «Права та обов’язки Сторін» потрібно прописувати про дбайливо ставлення Працівника і використання за призначенням майна та засобів виробництва Роботодавця, якщо вони перебувають у користуванні Працівника (у тому числі обладнання, програмно-технічні засоби, засоби захисту інформації, інші засоби тощо). Також у письмовому трудовому договорі у пункті «Відповідальність Сторін» потрібно прописувати, що Працівник несе матеріальну відповідальність за шкоду, заподіяну Роботодавцю, у порядку та розмірах, визначених законодавством. Зразок трудового договору Ви можете завантажити у розділі "Документи" kadroland.com/documents/ Раді допомогти, звертайтесь ще!