Так, потрібно. Зверніть увагу, що скоротити посаду працівниці, яка перебуває у декретній відпустці, Ви не могли до її першого дня виходу на роботу (Ви могли її лише завчасно попередити про заплановане скорочення). Відповідно до ч. 3 ст. 184 КЗпП (zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08 звільнення вагітних жінок і жінок, які мають дітей віком до трьох років (до шести років – згідно з ч. 6 ст. 179 КЗпП (zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08, з ініціативи роботодавця не допускається, крім випадків повної ліквідації підприємства, установи, організації, коли допускається звільнення з обов'язковим працевлаштуванням. Таким чином, роботодавець не може вдаватися до скорочення декретної посади, бо це неодмінно призведе до звільнення особи, яка знаходиться у декретній відпустці. Така позиція викладена й у листі Мінсоцполітики від 13.03.2012 р. № 40/06-187-12, в якому вказано, що на період відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трьох років, яка надається відповідно до норм ст. 18 Закону «Про відпустки» (zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-вр, за працівником зберігається місце роботи (посада), отже, зазначена посада не підлягає виведенню зі штатного розпису. Після ж виходу працівниці з декретної відпустки її можна звільнити у зв'язку зі скороченням чисельності або штату працівників, й вихідну допомогу слід виплатити відповідно до ст. 44 КЗпП (zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08, яка передбачає її обов'язкову виплату у разі звільнення, зокрема, за п. 1 ст. 40 КЗпП (zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08. Раді допомогти, звертайтесь ще!