Насамперед, слід виходити з того, що ви не маєте права звільнити мобілізованих працівників і працівників, які відповідно до контракту є добровольцями тероборони, адже відповідно до ст. 119 КЗпП zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/ed20210227 за ними зберігається місце роботи і посада. Відповідно до ст. 104 Цивільного кодексу України zakon.rada.gov.ua/laws/show/435-15 у разі реорганізації юридичних осіб майно, права та обов’язки переходять до правонаступників. Тобто, у вашому випадку до правонаступника (новоствореного підприємства) перейде обов"язок по збереженню місця роботи і посади за мобілізованими працівниками і добровольцями тероброни. Тож, вказані працівники повинні бути переведені на нове підприємство. Питання щодо того, як повідомити таких працівиків про переведення, на жаль, законодавством не врегульовано. На мою думку, слід направити повідомлення на всі адреси, що вам відомі, а крім того, направити повідомлення на месенджер+ зателефонувати працівнику. Докази про всі ці повідомлення слід зберігати. Отже, ви можете направити повідомлення про переведення на нове підприємство у зв"язку із реорганізацією на адресу реєстрації чи проживання, яка міститься в особовій справі працівника, на адресу військової частини чи добровольчого формування, а також зателефонувати і направити повідомлення на відомий вам номер працівника. Раді допомогти, звертайтесь ще!