ЯШ
Яна Шевченко
31.03.2023 | 15:38
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Які плюси для роботодавця встановлювати випробувальний термін для працівників при прийняття на роботу?
ТК
Таїса, консультант
експерт
31.03.2023 | 18:20
Очікує відповідь
У разі встановлення роботодавцем невідповідності працівника займаній посаді, на яку його прийнято, або виконуваній роботі він має право протягом строку випробування звільнити такого працівника, письмово попередивши його про це за три дні (ст.28 КЗпП).
Якщо випробувальний термін не буде встановлено, а працівник не відповідає займаній посаді , або виконуваній роботі, то розірвання трудового договору з працівником можливе лише на загальних пiдставах.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Якщо випробувальний термін не буде встановлено, а працівник не відповідає займаній посаді , або виконуваній роботі, то розірвання трудового договору з працівником можливе лише на загальних пiдставах.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
СВ
Світлана
11.03.2026 | 22:17
Відповідь надано
Чи потрібно подавати дані до ПФУ при переведенні працівника
Вітаю.
Чи потрібно при переведенні працівника в нший відділ, але посада при …
Чи потрібно при переведенні працівника в нший відділ, але посада при …
МФ
Фіранська Марина Анатоліївна
11.03.2026 | 19:25
Відповідь надано
Періодичність звіряння військового обліку для 25 працівників
Доброго вечора! Питання стосовно графіку звіряння, якщо у нас 25 осіб працює, яка періодичнісь звіряння …
ОВ
Варениця Оксана Петрівна
11.03.2026 | 18:22
Відповідь надано
Віднесення наказу про вихід на роботу до документів кадровика
до яких наказів віднести наказ про вихід на роботу після військової служби? Кадрових? тривалого строку …
ОК
Коломійчук Олена Петрівна
11.03.2026 | 17:19
Відповідь надано
Оформлення догани працівнику за булінг: покрокова інструкція
Добрий день! Як оформити догану працівнику за булінг? Дякую!
ВІ
Вікторія
11.03.2026 | 16:57
Відповідь надано
Помилки в списках для військового обліку та їх виправлення
Вітаю , підкажіть в чому моя помилка ? В графіку для звіряряння списків свого підприємства я не …
ІР
Ірина
11.03.2026 | 16:33
Відповідь надано
Порядок постановки нового авто на військовий облік юридичної особи
Добрий день. Як поставити нове авто юридичної особи на військовий облік в ТЦК? В які …
ГА
Ганна Стецько
11.03.2026 | 16:27
Відповідь надано
Чи подовжується відпустка, якщо вихідний припадає на неї
Доброго дня, хочемо на підприємстві зробити 13 квітня вихідним днем, чи подовжується відпустка на 1 …
ОЛ
Олена
11.03.2026 | 16:14
Відповідь надано
Оновлення наказу про призупинення ТД: що робити далі
Добрий день, якщо працівник знаходиться в призупиненні дії ТД з 24.03.2022 року (ініціатором …
НД
Денисенко Наталія Миколаївна
11.03.2026 | 16:08
Відповідь надано
Затвердження контракту з директором: сесія чи розпорядження голови
Добрий день! Підкажіть будь ласка чи потрібно затверджувати сесією контракт з директором комунальної установи з …
ЮС
Саєнко Юлія Сергіївна
11.03.2026 | 16:08
Відповідь надано
Переривання відпустки по догляду через лікарняний: дії роботодавця
Працівниця пішла у відпустку по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку з 12 …
ЮС
Сутченко Юлія Володимирівна
11.03.2026 | 15:59
Відповідь надано
Кількість днів щорічної відпустки для завідувача лабораторії
Вітаю! Підкажіть, будь ласка, відповідно до нових змін, скільки днів щорічної відпустки має право завідувач …
АЛ
Альона Пиріжок
11.03.2026 | 15:54
Відповідь надано
Штрафи за недотримання стандартів ДСТУ при оформленні заяви
Добрий день. Чи є штраф за недотримання стандартів ДСТУ 4163:2020 при написанні заяви на …
ЖА
Жанетта
11.03.2026 | 15:53
Відповідь надано
Відсутність договору: як оформити додаткову угоду правильно
Порадьте, будь ласка. Ситуація: хочу скласти Додаткову угоду, але у співпраці взагалі немає Договору вже …
МЮ
Марина Юріївна
11.03.2026 | 15:50
Відповідь надано
Введення відрядної оплати для частини працівників будівельної компанії
Чи можна запровадити відрядну оплату прац у будівельній компанії лише для частини працівників?
