Ні, не можна. Працівникам, яких мобілізовано на військову службу, гарантується збереження місця роботи та посади (ч. 3 ст. 119 КЗпП). Ці гарантії поширюються на всіх без винятку працівників незалежно від того, працюють вони за строковим чи безстроковим трудовим договором. Звільнити працівника можна тільки після закінчення проходження військової служби(дня фактичної демобілізації). Тобто, за мобілізованим оператором котельні(кочегаром) навіть після закінчення опалювального сезону має зберігатися його місце роботи і посада. Припинити дію трудового договору з цим працівником на підставі п. 2 ч. 1 ст. 36 КЗпП у зв’язку із закінченням строку трудового договору можна тільки після закінчення проходження військової служби.

Раді допомогти, звертайтесь ще!