Так, працівник має право звільнитися за власним бажанням до закінчення строку дії трудового договору . Згідно зі ст. 39 КЗпП працівник має право розірвати строковий трудовий договір у випадку: хвороби або інвалідності, яка перешкоджає виконанню роботи; порушення роботодавцем трудового законодавства, умов колективного або трудового договору (наприклад, роботодавець затримує виплату зарплати, не відпускає у відпустку, не забезпечує належні умови праці і т.д.); наявності інших поважних причин, з яких може бути розірваний безстроковий трудовий договір (зазначені в ч. 1 ст. 38 КЗпП).

При цьому у ч. 1 ст. 38 КЗпП визначено право працівник звільнитися за власним бажанням, попередивши про це роботодавця за 2 тижні до звільнення або визначити дату звільнення, якщо для такого звільнення є поважні причини, визначені у ч. 1 ст. 38 КЗпП.

Але, якщо працівник просить про дострокове звільнення і роботодавець не заперечує проти цього, то у такому випадку працівника можна звільнити за угодою сторін (п. 1 ст. 36 КЗпП). Якщо обидві сторони згодні, то звільнення можна провести навіть у день подання заяви про звільнення на підставі п. 1 ст. 36 КЗпП.

Раді допомогти, звертайтесь ще!